各行各业的企业信息化已成为《纽约时报》的趋势。随着企业之间竞争的日益激烈，人力资源管理的地位逐渐提高，人力资源管理体系作为人事管理的强大武器也受到青睐，普及率越来越高。

　　一套人力资源管理体系对企业管理的重要性是什么？人事管理系统可以给企业带来实质性的变化。

　　1、提高了人力资源部门的工作效率

　　复杂重复的日常行政事务往往占据人力资源部工作人员的大部分时间。毫无疑问，手工操作的低效率，更糟糕的是，手工操作的错误率特别高。

　　企业建立人事管理系统后，在网络技术和数字手段的支持下，企业数据将进入企业独家服务器，如悟空HRMDHG，企业用户可以通过电脑和移动访问，当然，管理员将对不同的员工角色进行不同的权限。因此，人力资源管理体系提高了人力资源部门同事的工作效率，也提高了企业全体员工的工作效率。

　　2、业务管理流程得到规范

　　人事管理系统在优化企业内部业务管理流程方面发挥着重要作用。从招聘到绩效到培训，可以相应优化和规范人力资源管理流程。

　　悟空HRMDHG还从职业规划、人力资源战略决策和人力资源成本评估等方面开展战略人力资源开发，充分发挥人力资源管理在企业管理中的最大价值，促进企业的整体战略发展。

　　3、为所有企业提供增值服务

　　对于人事管理系统，决策者、部门负责人和员工是系统服务的“客户”。该系统的最终目标是提高企业内部客户的满意度。

　　因此，人事管理系统不仅提供员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还整合了招聘、人才评价、绩效管理等功能或技术，从各个方面改善企业和员工的增值服务。

　　4、提高企业的文化价值观

　　归根结底，企业的竞争就是人才的竞争。当企业管理者意识到这一点时，企业的人力资源管理必然会受到重视。优秀的人力资源经理非常重视公司文化价值观的建设。人力资源管理的最高境界是企业员工管理的信息化，因为企业文化和经营理念是企业的核心价值。

　　在互联网的推广下，未来的企业竞争是管理竞争，如果企业想打开与竞争对手的差距，提高办公效率和人才质量是关键，一套适用的人力资源管理体系将帮助企业找到更多的潜在人才（愿意学习，可以学习），通过最大的人才价值，将促进企业的快速发展，更快地实现组织的战略目标。