2020年人事管理系统市场:人力资源部不断采用劳动分析解决方案、机器人流程自动化技术和人力资源部的快速发展趋势。2018年，全球人事管理系统市场占全球人事管理系统市场的157.8亿美元，预计2019-2027年的预测期将为7.5％到2027年，复合年增长率将达到300.6亿美元。

　　就业危机和经济水平使雇主显得轻率。利用劳动分析来评估员工的个人表现，确保公司的持续增长能够成功地促进需求。劳动分析解决方案正在通过分析薪酬、福利和其他员工变量来改变人力资源管理。这些解决方案也用于分析和加强特定项目的劳动力分配。

　　根据2015年的一项调查，大约82％未来三年，该组织计划将在人力资源行业增加大数据的使用。世界各地的公司都意识到与人才相关的数据在管理保留、招聘、离职等方面的重要性。

　　为了做出更好的劳动决策，劳动力分析研究员工数据的行为。这有助于提高现有员工的工作效率，而不是雇佣额外的员工，并提高选择标准。

　　劳动分析解决方案使企业能够检查许多人力资源管理系统的数据，并根据其分析得出假设。这些解决方案可以让企业找到保留、招聘和员工奉献的最佳实践。因此，对劳动力分析解决方案的需求不断增加，促进了人事管理系统市场的发展。

　　根据组件、企业规模和最终用户对人事管理系统的市场进行细分。基于组件，人事管理系统市场分为解决方案和服务；解决方案进一步细分为核心人力资源、招聘、人才管理、员工团队规划和分析；服务进一步分为专业服务和托管服务。

　　专业服务进一步细分为集成和部署、支持和维护、培训和咨询。根据企业规模，人事管理系统市场已细分为大企业和中小企业。根据最终用户，人事管理系统市场可细分为BFSI、政府、医疗、IT、电信、制造、零售等。

　　此外，基于地理位置，人事管理系统市场已广泛分散在北美、欧洲、亚太地区、中东、非洲和南美。

　　还有很多市场参与者在人事管理系统市场运作良好，数字人力资源管理系统(如悟空HRMDHG)已经完善。

　　使用主要和次要来源获得全球人事管理系统的整体市场规模。为了获得与全球人事管理系统市场相关的定性和定量信息，研究过程从使用内外资源进行详细的二次研究开始。它还提供了人事管理系统市场的概述和预测，基于为全球区域提供的所有细分。