对于一个企业来说，合理的组织结构可以保持企业的稳定高效运行。企业内各项事务的有序进行离不开组织结构的管理范围。它可以有效地划定责任范围，使每个岗位的员工都能在自己的责任范围内有序工作。人事管理系统可以帮助企业进行科学 建立和管理合理的组织结构，同时适应企业的各种变化环境。

　　组织结构管理也是人力资源管理的核心之一，人力资源管理体系帮助企业建立完善的组织结构，预设企业常用的组织结构方案模型，方便企业直接选择，也支持各种组织结构设计，可灵活建立各级组织及其上下级关系。此外，系统将记录每个组织结构的调整信息，形成记录进行维护，方便未来的可追溯性跟踪，并通过组织结构管理维护部门、职位、职位等信息，形成企业人力资源业务流程的基础。

　　1、组织结构设计灵活

　　人事管理系统可以建立完整的组织结构，系统内置各种主流企业组织结构模型，人力资源可以直接选择，支持各种组织结构设计，自动形成上下级关系，可以实现分支机构总部管理和其他组织变更管理。2、虚拟组织管理

　　人事管理系统还可以根据企业的项目要求临时或虚拟组织结构的建立和管理。很多企业都有这样的情况，从各部门抽调人员成立一个项目的工作组，其职能主要集中在项目的发展上。虚拟组织具有所有组织结构的功能，也可以转化为正式组织，以进一步满足企业组织结构管理的灵活性。3、自定义组织属性

　　人事管理系统可以定制总部、子公司、部门、部门、团队等组织类型属性，设置类别、描述、虚假能力等相关属性，也可以从不同的角度和时间范围设置组织属性。4、人力资源数据分析

　　人事管理系统可以根据组织结构进行人力资源数据分析，形成人力资源成本和绩效数据分析，了解各组织部门的人力成本和绩效数据，全面调整和优化各组织部门的人力资源，达到最佳的成本投入和产出效果。