无论企业规模有多大，都需要管理员工。除了监督和管理他们的日常工作外，他们还必须掌握所有重要的信息和工作绩效。这些复杂繁琐的工作的高效处理一直依赖于系统工具-人力资源管理系统的综合应用。

　　人力资源管理系统除了帮助企业高效处理员工的各种管理事务外，还为企业的业务发展提供了不可替代的关键帮助，包括：

　　1、处理人力资源任务

　　如果企业有很多员工，人力资源经理可能很难管理日常任务。然而，在使用人力资源管理体系后，可以简化许多事务性工作，重点关注更重要的管理任务，如企业人才管理体系的建设。然而，在使用人力资源管理体系后，可以简化许多事务性工作，重点关注更重要的管理任务，如企业人才管理体系的建设。

　　标准化的档案存储也为企业人才培训提供了许多重要的参考，节省了同事的时间，但也帮助人力资源管理人员提高了大量的生产力。

　　2、消除人为错误

　　帮助企业实施人力资源任务时，人力资源管理系统的另一种方法是减少人为错误。

　　由于人力资源管理系统的自助终端（如悟空HRM小D协作）允许员工提供自助服务，他们可以在自助终端快速输入正确的数据，帮助企业快速消除人员输入带来的错误。

　　此外，人力资源管理系统规范了信息及其格式，使人员能够输入数据，避免更改格式。

　　3、帮助企业监控KPI

　　关键绩效指标（KPI）显示员工的生产率。根据人力资源管理系统中员工的工作情况，企业可以给予制裁或奖励。若手动完成或直接空，则难以准确判断。

　　企业在使用人力资源管理系统记录和监控员工KPI时，可以通过员工的输出来衡量业务的成功，并使用数据进行准确的分析。

　　4、完善员工自助服务

　　借助人力资源管理系统的自助服务功能，您的员工在需要信息时甚至不会打扰企业的信息管理人员，如人力资源，以节省通过和执行任务。 

　　借助人力资源管理系统的自助服务，员工还可以看到其他福利、等级等信息。他们只需登录自己的账户，随时随地获取所需的详细信息。

　　5、报告的快速形成

　　使用人力资源管理系统查看和打印报告更快、更容易。利用人力资源管理系统可以快速生成使用实时数据创建图形表示和过滤器所需的数据。 

　　企业甚至可以在报告前使用人力资源管理系统查看关键信息。这样，管理者就可以很容易地根据人力资源管理系统的实时数据做出决策。当员工对他们的工资和福利有争议时，这尤其有用。 此外，企业管理经理还可以根据报告快速确定谁有资格晋升或复职。

　　企业使用人力资源管理系统的作用不止这些。更高效的工作，专注于更重要的任务，摆脱日常管理任务。应用人力资源管理系统，特别是数字人才管理系统，将有助于企业的业务发展提供更强大的动力和动力。