它为世达模型提供了一个很好的猎头和巩固人才的计划。一方面，老板直接将现金分配到日常节日，另一方面，公司要求补贴员工学习英语，从而提高人才的劳动报酬。自公司启动悟空HRM人力资源管理系统以来，这些工资晋升系统直接定义为系统，该系统可以规范员工的工资管理，提高公司人才对工资的信心。就连著名的阿里巴巴马云也表示，人才流动只有两个原因。一个原因是钱少了，另一个原因是受委屈了。悟空HRM的工资会计系统解决了两个主要原因之一。同时，该系统还可以提供人性化的年假和标准化的工资计划，解决公司人才的工作规则，此外，该系统还可以管理绩效考核奖金的核算，并可以管理住宿计划等核算，直接解决员工所有权问题。