企业在人力资源管理中，将通过各种渠道收集员工相关数据信息报告，在过去通过人工处理和分析企业人力资源管理数据，往往需要调动大量文件和档案进行审查，工作困难，效率很低，许多企业只是放弃人力资源数据分析，转而分析一些比较简单的数据。自人力资源管理系统正式启动以来，人力资源管理数据的分析可以实现及时性和效率，不再需要手动检查各种数据进行总结。

　　人事管理系统中的数据分析功能具有重要意义。它可以收集、整理和生成与组织、部门和员工相关的数据报告，并在企业决策中提供相应的数据支持。这些数据可以了解员工的职业技能、出勤率、培训、工作状况、绩效、工资和流失率，根据这些数据，我们可以了解企业自身的优缺点，在未来的发展中采取什么样的最佳方式，以及在企业管理中需要优化哪一个。

　　人力资源数据报告分析是企业了解自身整体情况、了解部门和员工的最直接的工具，可以帮助企业管理者从人力资源的角度看待下一步如何进行内部优化和战略调整。报告分析有助于了解员工的需求，组织表现良好的员工和需要进一步培训的员工，并指出哪些人力资源实践成功，哪些需要改变。报告分析有助于了解员工的需求，组织表现良好的员工和需要进一步培训的员工，并指出哪些人力资源实践成功，哪些需要改变。预测性报告分析可以确定哪些团队表现良好，员工对企业工作的感受，他们喜欢工作的程度，培训计划的结果等等。

　　此外，人力资源管理系统还可以分析人力资源预测报告，自动收集近年来的相关数据，预测来年的人力资源数据，如预测来年的员工规模、企业计划所需的工作需求和相应的劳动力成本。帮助人力资源专业人员加强招聘和管理策略。

　　人力资源管理系统还可以通过数据分析对员工离职进行预警，结合基本信息、考勤数据、绩效数据、工作内容、技能专业、培训、薪酬状况，对离职风险高的员工进行预警，并通知人力资源部门做好准备，一方面提醒人力资源积极干预和绩效面试，另一方面，提醒HR提前储备人才。

　　人力资源数据报表过去难以实现综合统计和单点分析，在人事管理系统的帮助下，使数据分析成为可能，也可以使企业更客观地了解自己的情况，根据数据尽可能做出正确的决策，使企业的发展走上正确的道路。深入了解这些数据和数据的逐步变化，了解企业的情况和发展趋势，然后对企业做出正确的决策和政策。深入了解这些数据和数据的逐步变化，了解企业的情况和发展趋势，然后对企业做出正确的决策和政策。