随着现代企业对人力资源管理的重视，越来越多的企业对信息人事管理系统有需求。为了满足不同企业的需求，市场上有更多的制造商可供选择。人事管理系统是选择综合制造商还是专业制造商？

　　目前，市场上有两种主要的人事管理系统制造商，一种是专业的人事管理系统制造商，专注于人力资源软件系统的研发，另一种是综合性的大型软件制造商，基本上是OA、以ERP系统为主，然后以自身较强的开发能力推出自己的人事管理系统产品，企业应根据自身情况考虑选择：

　　综合制造商的优缺点：

　　人事管理系统不同于普通的系统软件。除了要求制造商具备较高的软件开发技术能力外，对人力资源管理的专业性也有很高的要求。如果他们不了解人力资源管理的逻辑，不熟悉管理流程，仅凭优秀的软件技术实力开发的系统大多只停留在信息化阶段，无法帮助企业解决人力资源管理问题。

　　目前市场上大部分OA都是OA、ERP综合软件制造商在人力资源管理领域的关注度相对较低，缺乏经验。因此，系统的功能主要是满足基本的管理需求，专业的人力资源管理需求往往难以满足，但其最大的优势是可以与自己的OA或ERP系统深度对接，实现数据共享和管理协调。

　　专业厂家的优缺点：

　　专业制造商一直专注于人力资源管理系统领域，拥有多年的经验和高级人力资源专家团队，非常了解国内企业的管理，可以从企业的日常管理和应用场景中开发功能，数字化贯穿企业管理的整个过程，此外，功能定制和二次开发可以根据企业的不同情况和需求进行，可以完全满足企业的人力资源管理需求，也可以与OA一起进行、ERP系统对接，但集成性比综合厂商差。

　　综合厂商和专业厂商都有自己的优缺点，综合厂商集成度高，专业厂商灵活性高，专业性高。对于人力资源管理需求复杂的企业，建议选择人事管理系统厂商进行合作。悟空HRM科技20年来一直专注于企业人力资源管理信息化，目前已在中国获得6万元 如果您对企业的选择和认可感兴趣，请联系悟空HRM技术。

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