人才是企业的第一核心动力。企业做好人力资源管理，就是为企业人才体系建设铺路。许多企业将主动使用人事管理系统，帮助企业更科学合理地管理人力资源，建立科学的基本管理体系，通过自动化处理解决企业的一些人力资源管理问题。

　　人事管理系统有哪些功能模块？人事管理系统是人力资源信息系统的缩写，其主要功能主要反映在人力资源管理六个模块中，通过人事管理系统自动处理人力资源日常事务工作，提高企业人力资源管理效率，为企业员工创造良好的工作环境，为企业制定标准管理体系，形成企业和员工共同密切发展的良好模式。让我们具体看看人事管理系统有哪些功能模块？1、人事管理系统的基本功能:人事、考勤、薪酬

　　人事管理系统的基本功能包括三个模块：人员、考勤和薪酬。人事管理功能用于建立员工档案，包括员工基本信息、专业技能、岗位信息、工作经验、教育培训、项目经验、兴趣爱好、个性特征等信息。考勤管理可以帮助企业建立多元化、高效的考勤管理模式，智能设置排班管理，为企业带来更稳定、智能、人性化的考勤管理模式。薪酬管理可根据不同岗位设置不同的薪酬结构，自动与其他模块数据相关联，一键实现薪酬核算，充分发挥企业公平合理、多劳多得的价值观。2、人事管理系统高级功能:招聘、培训、一卡通、电子签名

　　招聘是每个企业都将面临的日常工作。人事管理系统可以帮助企业实现简历的自动搜索和筛选，减少人力资源查阅简历的时间，帮助企业优化招聘流程。培训管理是指企业通过人力资源系统实现在线平台培训。只有将学习视频录制到系统平台，员工才能随时随地学习，有效降低培训成本，提高培训效果。一卡通管理可实现企业食堂、宿舍、图书馆、健身房等公共设施的使用和管理，实现配套设施的整体管理和维护，数据与人事管理数据同步相关。电子签证用于规范与人力资源相关的签证流程，减少工作量，便于追溯和查询。3、人事管理系统高级功能：绩效管理、报表分析、人才库存

　　绩效管理支持并预设了一些常用的绩效考核方案和一些常用岗位的考核方案。此外，它还支持绩效考核指标的自定义，以满足一些特殊岗位的绩效考核。评估结果将与工资模块相关，并支持绩效报告数据的生成。报告分析功能可以从多个维度分析企业的人力资源数据，帮助企业优化和调整各部门的人力资源，最大限度地发挥部门的产出价值。人才库存功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪酬数据等综合分析员工，建立员工能力肖像，帮助企业挖掘高潜力人才，进一步培养战略人才。

　　以上是人事管理系统的核心功能模块。在人事管理系统中，这些功能模块是协同工作的。每个数据形成一个整体，帮助企业更清楚地了解自己的情况和存在的问题，帮助企业建立科学合理的管理体系，逐步形成自己的人才培养体系，为企业的发展提供不可或缺的重要人才，提高企业的核心竞争力。