目前，主流人事管理系统的功能非常全面，但系统功能需求越多，价格成本越高。企业应根据需求和预算优先选择重要的功能模块。人事管理系统的主要模块是什么？

　　组织人事：

　　组织人事功能主要是协助人力资源部管理和处理员工转移。系统的人事管理模块可以记录和管理员工的基本信息、类型状态和劳动合同，信息平台实施员工就业、就业、调动、岗位晋升、辞职等业务，通过信息化减少人力资源日常事务，提高企业整体人事运营效率。

　　考勤管理：

　　员工考勤是企业最基本的管理手段，但也是许多企业面临的重要管理问题。考勤管理涉及时钟、统计、调度、加班、休假等控制，是人事管理系统必须具备的基本模块。系统可提供多种打卡方式、实时上传考勤信息、自动统计考勤数据、根据生产和员工情况智能一键排班，控制员工加班休假，更好地优化企业生产效率。

　　薪酬管理：

　　许多企业的月薪计算工作量很大，工资是员工非常关注和敏感的问题，因此人事管理系统需要帮助企业解决工资管理问题。悟空HRM人力资源系统支持宽带薪酬、标准薪酬等薪酬结构，可为各岗位建立合理的薪酬体系，可自动关联考勤、固定薪酬、绩效、社会保障、奖惩等数据，一键准确处理薪酬计算，自动生成电子工资推送，大大减轻薪酬计算工作量。

　　招聘管理：

　　人才是现代企业的重要竞争力，许多企业人力资源面临着招聘困难的问题，因此企业招聘管理也是人事管理系统需要关注的模块，系统可以统一管理企业使用的招聘渠道，发布和下载一个关键操作，可以管理和记录面试过程，统一分析分类存储简历，帮助企业建立自己的人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀和振兴。

　　培训管理：

　　企业要想长远发展，就必须注重人才的培养。建立完善的培训体系也是企业人力资源管理的关键方面。因此，许多企业非常重视培训功能。系统的培训功能支持多端平台和分散的移动学习。可根据需要制定独立的培训计划，规划员工的成长路线，实时控制培训计划的进度和成本，以及各种可视化的统计报告和诊断方法来衡量员工的培训效果。

　　绩效管理：

　　许多企业开始关注人才的价值和效益，迫切需要建立绩效考核体系。该系统可以帮助企业建立绩效指标数据库，提供固定/灵活的评估项目，通过不同的评估方案激励员工成长，实时跟踪评估过程中的关键事件和数据，审查和修改评估结果，确保过程绩效与评估结果之间的平衡，可以帮助企业轻松应对各种考核管理问题，实现企业与人才的双赢。

　　上述功能对人事管理系统非常重要，完全符合人力资源管理的六个模块，可以帮助企业更好地做好基础管理，提高效率，降低劳动力成本。

　　上述功能对人事管理系统非常重要，完全符合人力资源管理的六个模块，可以帮助企业更好地做好基础管理，提高效率，降低劳动力成本。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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