在许多人看来，企业主要依靠研发部、市场部、销售部这些部门来创造价值，获得利润，对于一些人事管理或人力管理，它们只是企业的一部分，管理人事调动等，对企业价值的创造，意义不大。但是真的是这样吗？当然。答案是否定的。当然，人力资源为企业创造价值，起着重要的作用。人力资源管理软件是人力资源人员手中的一把开山斧，是企业发展过程中不可或缺的内容。

　　      首先，人力资源管理的根本任务是用最少的人力投入来实现组织目标。通过招聘和招聘，新员工可以充分发挥自己的才能，在最合适的位置发挥最大的优势，为整个企业创造效益。当然，人力资源部门不直接为企业创造价值，但间接为企业创造价值是每个企业正常经营的主要支撑。人力资源管理在这个过程中发挥了什么作用？给企业带来了什么好处和价值？

　　      第一点是为企业省钱，系统的使用提高了人力资源管理的透明度，节省了1-5%以上的人力资源使用成本。通过系统计算和控制，避免手工计算错误，通过离职、加班等控制降低可能出现的漏洞成本。通过岗位规划、工作量分析、人员定制、人工成本调查、规划、预算、审核，使人工成本更加合理。使组织规划更加合理、高效，激发员工潜力，是人力资本投资产生的更高效益。通过对培训、福利、激励投资等效益的系统分析，使人力资本投资方向更加明确。

　　      二是节约人工成本，提高管理效率。帮助人力资源主管摆脱农民工，参与企业管理和决策，使企业战略更加全面，使人力资源部门更加注重管理控制，使管理更加规范，降低管理风险。

　　      第三点为决策者提供了准确的数据依据，使决策更加有效和合理。使管理标准化、标准化、流程化、制度化、规范员工和组织行为成为一种习惯，塑造优秀的企业文化。

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