人力资源管理是保证企业快速稳定发展的有力手段。企业仅仅通过劳动力做好人力资源管理是不够的，往往需要借助人力资源管理体系实现企业人力资源管理的全面实施。人事管理系统包括六个人力资源管理模块的功能，可以自动处理90%以上的企业人力资源管理事务，实现企业高效的人力资源信息管理。

　　目前，人事管理系统已成为企业必备的软件之一，是企业做好人力资源管理的得力助手。人事管理系统的价格是多少？目前市场上有很多不同的人事管理系统，价格从几万元到几十万元不等。此外，需要实现战略人力资源管理的系统需要近百万元。人力资源管理体系的价格主要与企业的实际需求有关，具体可以从以下几个方面来看。

　　1、企业的功能需求

　　人力资源系统的功能需求往往决定了人力资源系统的价格。通常，人力资源系统包括人力资源管理的六个模块功能。此外，根据企业的实际需要，还增加了OA系统、物流访问控制卡等功能，可以帮助企业实现更全面的管理。但更多的功能意味着更多的成本，这决定了人力资源系统的价格。许多人力资源系统制造商根据企业对人力资源系统的功能需求模块进行报价，并通过计算各功能模块的价格来计算总价。2、系统架构

　　HR系统的架构分为B/S架构和C/S架构，B/S架构是通过浏览器连接人力资源系统服务器，在网页上管理人力资源；C/S架构是通过开发的客户端应用程序连接人力资源系统服务器，在客户端操作，也可以在联网后自动上传和更新数据记录。目前，C/S架构的HR系统开发成本高于B/S。3、部署方式

　　目前，HR系统有两种部署方式，一种是本地部署，另一种是SaaS部署。本地部署需要在企业本地部署服务器网络，成本高，但使用体验、稳定性和安全性好；SaaS系统部署是系统制造商的云服务器，只为企业开放用户账户，许多企业共享人力资源系统，成本很低。一般来说，本地部署的HR系统全功能模块的成本在几十万左右，HR SaaS系统一般按年收费，从几千到几万不等。4、二次开发

　　此外，如果企业对人力资源系统的功能要求较高，现有的人力资源系统不能满足企业的需求，则需要对现有的人力资源系统进行二次开发，即从程序上开发新的功能，使成本相对较高。目前，许多企业的人力资源系统功能基本固定，二次开发需要较大的成本预算。另外HR SaaS系统不能进行二次开发，不支持功能定制。