许多企业在成立之初往往由技术人员和营销人员组成。内部团队往往缺乏对人力资源的认识，准确控制市场和产品，使企业快速发展。在快速发展和扩张的过程中，员工规模增加，面对员工数量的增加，企业开始突出各种人力资源管理问题，最常见的是员工热情低、工作产出低、员工收入不满、辞职现象等，这些问题表明企业人力资源管理不平衡。

　　企业可以通过使用人事管理系统快速解决这些问题，满足快速发展带来的人力资源管理不匹配的问题。人事管理系统包括六个模块功能：人力资源管理，可以帮助企业自动处理90%以上的人力资源管理事务，最大限度地解放人工管理，使人力资源人员更加注重企业员工的培养和发展，为企业挖掘和提供更多的核心人才。企业使用人事管理系统能给企业带来哪些变化？

　　1、提高HR工作效率

　　企业人力资源部每天都面临着许多复杂而重复的工作。考勤、绩效、薪酬等工作需要大量的劳动力和时间来处理，然后还需要处理其他一些流程事务，基本上很忙。使用人事管理系统后，系统可以自动处理这些工作，人工解放，不仅大大提高了企业人力资源管理的效率，而且给了人力资源更多的时间关注企业的发展和员工的培训，使人力资源的工作更有意义。2、形成标准管理体系

　　人力资源管理系统可以自动管理企业的基本管理系统，如考勤、绩效、薪酬，通过自动管理减少人为因素干扰，使管理数据更加客观真实，逐步帮助企业形成自己的标准化、标准化的管理系统，也能让员工感受到系统的标准和公平性。3、建立人才培养体系

　　人力资源管理系统可以通过一系列功能实现企业人才培训体系，通过建立员工信息，结合员工培训经验、项目经验、绩效数据等信息，帮助企业挖掘潜在人才，通过人才培训、人才激烈促进员工成长，最终满足企业的就业要求。4、实现人力资源优化

　　人力资源系统可以分析企业的整体人力资源数据，根据企业的组织结构逐层解构人力资源数据，分析各组织部门的人力配置、人力成本、绩效数据和产出价值，根据企业内部数据判断组织部门的人力资源状况，成本高、产出低的部门可以合理配置和优化人力资源，使其趋于合理，创造更多的价值。