人事管理系统可以帮助企业高效处理人力资源管理问题，规范高效地对企业人力资源管理发挥作用。人事管理系统包括六个人力资源管理模块，可以更好地处理这六个模块的事务，解决企业人力资源管理的问题。那么，人事管理系统的六个模块是什么呢？

　　1、组织管理

　　组织管理模块包括企业组织结构的规划和管理，以及员工的档案信息管理。在组织结构管理方面，支持临时组织结构的建立、修改和撤销，可用于以项目为中心的临时组织管理。员工档案管理支持新增、修改、导入、导出员工信息，保存员工劳动合同、公司规则制度等合同协议的电子文件，查询打印合同信息。(详见DHG人力资源系统)

　　悟空HRMDHG人才管理系统组织人事管理模块

　　2、招聘管理

　　招聘管理模块主要针对企业的招聘和配置，一方面根据企业的发展规划和组织结构进行岗位规划和招聘，另一方面收集各部门的就业需求进行岗位招聘。招聘管理包括招聘全过程的管理，从招聘规划到招聘渠道，再到面试管理和入职管理，都可以在系统中进行控制。(点击此查看悟空HRM招聘管理软件)

　　悟空HRM招聘管理软件3、考勤管理

　　考勤管理模块是绝大多数企业的必要组成部分。主要分为考勤和排班两部分，员工可以在规定的时间内通过各种考勤方式进入工作场所。目前考勤的方式有很多种，比如定点刷卡、指纹识别、人脸识别等。此外，更多的考勤打卡方式可以通过手机app实现。目前，考勤方式有很多种，如定点刷卡、指纹识别、人脸识别等。此外，更多的考勤打卡方式可以通过移动应用程序实现。排班管理可以进一步完善考勤管理，方便企业在适当的时间安排合适的员工工作和休假。(点击此查看悟空HRM考勤系统)

　　悟空HRM考勤系统44、培训管理

　　培训管理模块对应于企业培训开发模块，主要利用信息手段提高培训管理效率和培训效果。目前，培训管理模块支持在线和离线培训活动的管理。企业可以首先通过系统收集员工的培训需求，制定相应的培训计划，选择在线或离线培训。在线培训要求企业录制相应的课程并上传到人力资源系统，然后让员工通过员工自助应用程序或网页参与学习。(点击此查看员工培训系统)

　　悟空HRM培训管理系统5、绩效管理

　　绩效管理模块包含完整的绩效管理功能。系统预设了主流绩效评估方案，支持员工自我评估和上级评分的自定义绩效内容、指标、权重和分数。实现绩效管理全过程的信息化，自动生成绩效评分报告，供企业管理人员分析。(点此了解绩效考核系统)

　　悟空HRM绩效考核系统6、薪酬管理

　　薪酬管理模块可以管理员工的薪酬计划，实现员工工资的自动计算，实现社会保障、公积金和个人所得税申报的一键支付。薪酬管理功能预设了常用的薪酬方案，还支持自定义薪酬方案，可以自定义薪酬计算公式，支持按岗位保存薪酬方案。员工工资的自动计算主要是根据员工的工资计划获取相应的数据，然后自动计算，可以减少人工造成的数据错误和遗漏。(点击此处查看薪酬管理系统)

　　员工薪酬管理制度