人才是企业发展的核心，是企业发展的第一创造力。近年来，许多企业越来越意识到人才的重要性，开始重视人才管理。人力资源管理体系的六个模块是解决人才管理问题的相对完整的系统解决方案。从企业规划招聘到人才招聘培训，再到人才考核激励等管理，人力资源管理体系的六个模块为企业提供了基本、标准的人才管理模式。

　　人力资源管理体系六个模块是指企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，涉及企业从招聘到员工入职培训、签订合同、薪酬待遇等方面，每个模块的具体功能如下：

　　人力资源规划是分析企业人力资源现状，结合企业发展需要进行人力资源规划，明确企业发展战略所需的人员岗位和职责。(点击了解数字人事管理系统)

　　招聘配置是承担上一轮人力资源规划，主要是根据企业人力资源规划招聘选拔人员，并将合适的人才配备到相应的岗位。这项工作是人力资源部的一项重要招聘工作。此时，企业人力资源部需要充分了解各岗位的核心和发展计划，在可能的情况下，将合适的人才安排到合适的岗位上，指导和培养企业发展的核心人才。(点击了解招聘管理系统)

　　培训和发展的作用是让员工更快地了解企业的情况和制度，让员工快速融入环境，快速开始工作。此外，还有针对性的职能培训，使员工快速成长，成为企业组织的核心人才。(点击了解培训管理系统)

　　绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，获得相应的回报。(点击了解培训管理系统)

　　绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，获得相应的回报。绩效考核应根据企业的实际情况设定。科学的评价指标和合理的评价方法可以使员工和企业积极发展。此外，评价结果可以作为员工晋升和调整工资的基础。(点击了解绩效考核系统)

　　薪酬福利是一个非常重要的组成部分。合理的薪酬制度不仅可以激励员工，提高工作积极性，还可以提高企业竞争力，吸引外部人才加入。相反，如果工资福利设置不当，员工积极性差，产出低，企业人才流失严重。(点击了解薪酬管理系统)

　　劳动关系管理是为了确保劳动合同双方的权益受法律保护，不可侵犯。人力资源部在签订劳动合同和解除劳动关系时，需要严格处理，避免侵犯双方利益，造成不必要的损失。(点击了解人事管理系统)

　　目前，许多人事管理系统只包括上述六个模块。面对企业复杂的事务处理，仅仅拥有这六个模块的功能还不足以解决问题。例如，悟空人力资源管理的人力资源系统不仅包括六个人力资源管理模块，还引入了OA系统的功能，增加了工作管理、项目管理、物流访问控制等功能，进一步满足了企业对OA办公管理的需求。目前的人力资源管理体系基本上可以实现人才管理和公司公共资源管理，方便企业建立标准化的人才体系和管理体系，降低劳动力成本和管理成本，为员工提供良好的工作和生活环境，最终实现企业和人才的平衡发展，为企业创造更大的价值。

　　在人事管理系统中，人力资源管理的六个模块分为以下功能：

　　1、组织管理：建立公司组织结构，建立岗位体系；

　　2、招聘管理：根据企业人才规划，招聘和筛选人才；

　　3、人事管理 ：员工入职备案，综合事务管理；

　　4、培训管理 ：员工培训计划，提高职业能力；

　　5、考勤管理 ：员工上下班时间考勤；

　　6、绩效管理 ：根据不同的岗位设定考核指标，评估员工绩效；

　　7、薪资管理 ：设置不同岗位的工资结构，生产工资条；

　　8、物流一卡通:物流服务、门禁管理、餐饮住宿消费一卡通。

　　在人力资源管理体系5.0时代，新一代DHG人才管理体系不仅满足了解决人力资源六个模块的问题，而且重新思考了人力资源管理和企业发展、人力资源管理和企业发展战略，避免了企业发展的人力资源管理，造成了不必要的人力资源浪费，有效实现人力资源管理为企业服务的目的，将人力资源与企业项目相结合，形成新的人力资源管理模式，实现项目人才服务，促进项目人才相互增值。