人才是企业的核心动力。人力资源管理是企业管理的重中之重。做好人力资源管理工作，不仅可以使企业在市场竞争中稳步发展，保持企业的创新和核心竞争力，而且是长期保持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理体系进行人力资源管理，可以更快更全面地构建企业人才体系。

　　人事管理系统是根据人力资源管理六个模块开发的。其核心功能包括招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六个功能模块，可以帮助企业人力资源解决90%以上的人力资源事务问题，让企业人力资源有更多的时间关注员工发展和企业战略，使企业人力资源的工作更有价值。

　　人事管理系统有许多功能模块。一般包括人事档案、组织结构、培训管理、考勤管理、工资福利、绩效管理、电子签约管理、招聘管理、员工自助、餐饮消费、访客管理报告分析等功能模块，涵盖企业人力资源管理的各个方面。但这么多模块，价格高，那么人事管理系统的功能是什么，哪些适合我们的企业，如何选择呢？这是企业在购买时比较关注的一个问题。1、岗位规划与招聘

　　人力资源部门可以根据企业的战略发展规划招聘岗位，通过人力资源系统设定岗位需求。如果用人单位有招聘需求，也可以通过人力资源系统提交招聘需求。当人力资源部门看到需求并与用人单位确认时，他们将开始正式招聘。此外，人力资源系统还可以一键登录和发布已登录的招聘平台的工作信息，并可以一键搜索和查看简历，并推荐人力资源进行筛选和整理。2、学习培训

　　人力资源系统有自己的学习视频平台，企业可以根据培训需要录制相应的培训视频并上传到系统平台，员工可以在手机、电脑上观看视频学习，无需组织线下培训学习活动，直接通过学习平台实现培训，系统还具有考试功能，对当前学习的视频进行考试，以测试学习成绩。3、考勤管理

　　考勤管理是企业管理的核心。人力资源系统专注于考勤的许多深入挖掘功能。例如，考勤打卡可以通过多种方式打卡，不再局限于指纹和卡片打卡。例如，排班管理可以实现轮班、换班、换人、换生产线等操作，例如，假勤管理可以安排员工出勤和假期时间、管理请假、休假、补课、补卡等。

　　4、绩效管理

　　绩效管理模块预设了多个岗位的绩效考核指标，支持当前主流的绩效考核方法，并能自定义绩效指标。

　　4、绩效管理

　　绩效管理模块预设了多个岗位的绩效考核指标，支持当前主流的绩效考核方法，并可以定制自己的绩效指标。定制的绩效指标可以保存为工作绩效计划，下次需要直接使用。5、薪酬管理

　　薪酬管理支持各种岗位薪酬结构，自动关联员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、项目信息、社会保障福利等信息，一键直接核算薪酬，无需人工输入相关数据。此外，薪酬管理还支持特殊岗位的薪酬结构，支持根据岗位保持薪酬计划，方便下次直接使用。6、劳动关系管理

　　劳动关系管理包括员工信息管理和劳动合同管理，支持员工通过自助终端查阅信息和合同，支持在职证书打印等各种信用证明。7、移动OA系统

　　除了人事管理系统的六个模块外，今天的人力资源系统还增加了OA办公功能，可以有效地弥补人力资源软件的不足，为企业提供高效、即时的沟通环境，实时控制企业各项目的进度，实现各种审批流程的无纸化操作，帮助企业提高办公效率，优化管理效率。

　　悟空HRM数字化人事管理系统

　　此外，您可以暂时不使用您不需要的人事管理系统的功能模块，以节省成本，或者如果公司有特殊需求，您也可以联系人事管理系统制造商 二次开发。

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　　此外，对于您不需要的人事管理系统的功能模块，您可以暂时停止，节省成本，或者公司有特殊需求，您也可以联系人事管理系统制造商 二次开发。