目前，人事管理系统主要包括人员、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等功能。然而，随着企业需求的逐步增加，一些人力资源系统不仅包括六个人力资源管理模块，还包括企业的实用功能。例如，悟空HRMHR系统增加了移动OA办公模块和人才战略模块，并将每个模块的数据连接起来，可以形成单个人才的整体数据分析和员工能力肖像。

　　目前，人事管理系统的功能越来越全面和实用。过去，人力资源系统只关注人力资源，而现在人力资源系统更关注企业在人力资源管理的基础上的实际需求，因此增加了OA办公、即时通信、企业战略、运营数据分析等功能模块。因此，人事管理系统具有以下功能：

　　1、人力资源规划；2.、人才招聘；3、员工培训；4、考勤门禁；5、绩效考核；6、工时薪酬；7、劳动关系；8、OA协同；9、战略分解；10、人才激励；11、项目组化；12、操作数据分析。

　　随着企业管理的整合，人事管理系统得到了丰富和扩展，人力资源管理与企业管理的整合统一了数据，企业可以更真实地分析运行情况，作为判断，这是人事管理系统增加各种功能的意义。悟空HRM软件DHG数字人才治理系统是为了补充人力资源管理和企业管理的优势。在原EHR系统中增加移动OA系统和企业管理系统，更符合企业日常使用的需要。

　　悟空人力资源管理软件专注于人力资源管理软件的研发18年，结合人力资源专家的意见，开发了第五代人事管理系统DHG数字人才管理系统，除了传统EHR系统的核心功能外，模块之间的数据，形成个人人才的综合数据肖像分析，结合企业战略，智能规划配置人力资源，根据目标项目形成人才治理体系，更具实际意义。悟空HRMDHG数字人才管理系统的核心功能如下：

　　1、战略与组织  2、人才引进  3、人才配置  4、考勤门禁  5、薪酬与激励 6、战略绩效  7、学习与成长 8、人才盘点 9、干部管理 10、职涯规划 11、战略分解 12、福利管理 13、预算管理 14、OA协同 15、HR数据分析等，提供人力资源系统全景管理。

　　总之，人力资源管理体系通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，调动人才的积极性，激发员工的潜力，为企业和员工创造更多的价值和回报。

　　总之，人力资源管理体系通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，调动人才的积极性，激发员工的潜力，为企业和员工创造更多的价值和回报。