人力资源管理体系的功能主要集中在人员、招聘、培训、考勤、绩效、工资、劳动关系等核心，主要解决企业战略发展过程中的人才规划、引进和培训问题，更好地为企业创造更大的价值。此外，现在一些人事管理系统是企业办公管理系统，让人力资源管理和企业管理优势互补，悟空人力资源管理软件DHG数字人才管理系统，在原EHR系统中，增加移动OA系统和企业管理系统，更符合企业日常使用的需要。

　　通过提高员工的满意度和忠诚度，人事管理系统主要具有以下功能：

　　1、组织管理：建立公司组织结构，建立岗位体系；

　　2、招聘管理：根据企业人才规划，招聘和筛选人才；

　　3、人事管理 ：员工入职备案，综合事务管理；

　　4、培训管理 ：员工培训计划，提高职业能力；

　　5、考勤管理 ：员工上下班时间考勤；

　　6、绩效管理 ：考核指标按不同岗位设定，评估员工绩效；

　　7、薪资管理 ：设置不同岗位的工资结构，生产工资条；

　　8、物流一卡通:物流服务、门禁管理、餐饮住宿消费一卡通。

　　传统的人力资源系统只包括六个人力资源管理模块，新一代人事管理系统在员工服务和后勤方面也有重要的改进。

　　传统的人力资源系统只包括六个人力资源管理模块，新一代人事管理系统在员工服务和物流方面也得到了重要的改进。随着企业人员管理和事务管理需求的日益复杂，人事管理系统也增加了更多的功能。例如，悟空HRM人事管理系统DHG在人事管理系统的基础上，增加了移动OA协作办公功能和企业管理功能，解决了企业日常人力资源管理、事务管理、战略发展等问题。总之，人力资源管理体系通过招聘、培训、使用、评估、激励、调整等一系列过程，调动人才的积极性，激发员工的潜力，为企业和员工创造更多的价值和回报。