人事管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，被广泛应用。通过人事管理系统，可以实现企业人力资源管理的全面信息化，承担企业90%以上的人力资源管理事务性工作，使HR及相关管理人员专注于员工发展和企业管理。人事管理系统不仅可以帮助企业建立标准化的管理体系，还可以帮助企业挖掘潜在人才，重点培养核心人才，不断为企业发展输送核心人才。人事管理系统的核心功能是什么？

　　1、人事档案

　　人事档案管理记录了员工的信息和组织结构关系，员工可以通过二维码扫描代码，可以实现员工信息的增加、修改、员工信息管理包括基本信息、教育信息、工作经验、培训经验、兴趣、个性特征等，包括其他附属信息。人事档案信息与人力资源管理的其他功能模块相关，可以为企业提供员工能力肖像分析和人才库存服务。2、招聘管理

　　人事管理系统可以帮助人力资源部进行招聘管理。它可以通过一键登录主要招聘网站同步发布招聘职位和一键接收简历。它还可以根据工作信息自动搜索简历，筛选并推送给人力资源部，大大降低了人力资源部招聘的工作量。3、培训管理

　　目前，人事管理系统中包含的培训管理模块与以往完全不同。过去，培训管理只能实现培训需求的申请和审批。现在人事管理系统的培训管理完全集成了在线教育模式，建立了学习云平台。企业可以将培训视频上传到学习平台供员工学习，方便员工随时随地学习，不再需要在固定的时间和地点进行集中培训，节省了大量的培训成本。此外，培训管理还增加了在线测试的功能，帮助员工在学习后进行测试。一方面巩固学习知识，另一方面评价学习课程的培训效果，解决传统线下培训成本高、效果低的问题。4、考勤管理

　　考勤管理是企业管理的基本体系。人事管理系统可实现自动考勤排班管理，增加了多种考勤打卡方式，为不同岗位设置不同的考勤打卡方式，满足部分外勤人员的考勤需求。4、考勤管理

　　考勤管理是企业管理的基本体系。自动考勤排班管理可以通过人事管理系统实现。考勤打卡还增加了多种打卡方式，为不同岗位设置不同的考勤打卡方式，满足部分外勤人员的考勤需求。系统可根据企业要求智能排班，自动统计考勤数据，生成考勤报告。5、薪资管理

　　薪酬管理模块支持各种岗位的薪酬计算，系统预设了企业常见岗位的薪酬计算模板。此外，系统可以自动关联岗位、考勤、绩效等其他模块数据，自动计算薪酬。对于某些特殊岗位的薪酬计算，提供了自定义的薪酬结构模板，自动计算薪酬也可以与相关模块相关联。此外，该系统还与当地的社会保障和税务系统相关，支持社会保障和个人所得税申报的一键支付。6、报表分析

　　人事管理系统支持各种自定义报表，也可以使用BI工具呈现多样化的数据。人事管理系统可以根据劳动力成本数据和绩效输出数据分析企业、组织或部门的整体人力资源数据，合理优化各组织或部门的人力资源。此外，通过对企业整体人力资源数据的分析，可以清楚地了解企业现有的人力配置、项目投资、企业的优缺点，为企业的战略发展提供科学的参考。7、员工自助

　　员工自助服务是以移动应用程序或自助终端设备的形式为员工提供服务。员工可以通过自助应用程序查看数据、假申请、工资确认和信息查询。此外，他们还可以通过自助应用程序进行在线学习和考试。员工自助应用主要用于弥补人力资源管理对员工缺乏信息反馈，员工 无需询问人事部门，就可以通过自助app了解自己的一些数据信息，提高双方的信息传递效率。