企业的发展离不开企业人才的持续贡献，人才的持续贡献离不开企业良好的人力资源管理模式。做好人力资源管理，可以建立良好的企业管理体系和人才培养激励体系，使企业和人才共同发展，互利共生。企业要想做好人力资源管理，就需要使用人力资源管理系统来帮助。

　　当企业发展到一定规模时，员工规模逐渐增加，原有的人力资源管理生态被打破。此时，人力资源管理力度不足，迫切需要使用人事管理系统来解决当前的管理问题。此时，企业需要购买人力资源管理系统。现在市场上有很多品牌的人力资源管理系统。企业在选择类型时需要仔细尝试和比较。我们总结了一些企业在选择人事管理系统时应该关注的方面。

　　1、功能性

　　首先要关注的是人事管理系统的功能，是否满足自身企业的需求，能否解决企业的人力资源管理问题。目前，人事管理系统基本上包括六个人力资源管理模块的功能，可以满足企业的基本人力资源事务需求。如果企业需要更丰富、更完善的功能，可以根据自己的需要进行选择。2、体验性

　　其次，这取决于人事管理系统的操作经验。经验包括操作的易用性和系统的交互性。人力资源系统需要简单易用，操作方便。第一时间可以找到常用的功能。每次操作都要有操作反馈效果，让人感受到系统和操作员之间的互动感。这种人力资源系统可以节省人力资源人员的时间，减少不必要的重复操作。3、关联性

　　目前，许多企业都有一定的数据相关需求，即将人力资源系统的数据与企业的OA系统和ERP系统相关联。这些系统可以通过相关接口读取数据信息，方便企业进行整体管理数据分析。例如，许多企业目前正在使用钉钉或企业微信，要求人力资源系统具有一定的数据关联能力，便于软件平台上的数据分析。4、安全稳定性

　　安全性和稳定性也是人事管理系统选择的重要参考。安全性是指人事管理系统数据的安全性，不易泄露和解密核心数据，数据加密保存。稳定性是指系统的稳定性。稳定的系统可以支持人力资源管理系统自动收集和处理数据，完成一些事务性工作，确保企业人力资源管理的正常运行。5、价格服务

　　价格服务是指人力资源软件的价格及相应的售后服务。人力资源软件的价格可以多家比较，选择功能性好、价格实惠的人力资源系统供应商，避免费用过高。同时，还需要考虑系统制造商的售后服务。一般来说，人力资源系统制造商提供一年的免费维护服务。在此期间，任何问题都将在第一时间得到解决，并修复系统的一些漏洞，以确保系统使用的稳定性。如果企业需要支持功能更新，往往需要额外的费用，可以与人力资源系统制造商了解。经过全面的了解，就会有一个大概的结论。