随着人力资源信息技术的进步，越来越多的企业正在应用人事管理系统。巨大的企业需求促使市场上出现了大量的人事管理系统制造商。人事管理系统的选择应该考虑哪些方面？

　　管理是否有专业IT人员：

　　企业要建立人力资源管理体系，首先需要有IT部门，无论是人力资源管理体系的初步压力调整和项目审批，中期厂家的选择和实施，以及后期系统的日常维护，专业的IT人员专门从事人事管理系统的维护。

　　不以低价为主要选择方向：

　　目前，市场上有许多人事管理系统制造商，包括SAAS租赁类型、本地化部署的专业制造商和综合制造商，以及一些小型制造商。不同类型制造商之间的系统价格差异很大，甚至一些小型制造商也会以低价抢占客户，但低价往往是需求不满足或后期成本较高，企业不能选择低价作为选择方向。

　　需要明确长期规划：

　　在长期发展过程中，人力资源管理体系也将升级，因此企业在人力资源管理体系规划中，有长期规划，不仅考虑近期情况和需求，尽量选择功能充足、服务平台可扩展、能够满足公司长期发展需求的系统产品。由于在线eHR系统需要花费大量的成本和人力，如果只使用几年更换系统，不仅浪费了导入期间的成本，还浪费了导入系统的时间成本和重新评估再导入的时间成本。

　　符合要求的可弹性调整最为重要：

　　不同企业的人力资源管理状况差异很大，因此人事管理系统是个性化产品。市场上具有通用功能的人事管理系统软件难以完全满足企业的需求。大多数情况下，企业的功能需求需要定制配置甚至专业定制，因此，功能满意度必须是企业选择过程中考虑的关键方面。只有帮助企业解决管理问题，系统的在线应用才有价值。

　　企业人力资源管理体系选择的正确性直接影响到项目的成败和价值效益，因此企业必须综合考虑。

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