市场上有很多人事管理系统的选择。许多企业暂时难以选择许多制造商和品牌。选择错误容易导致系统项目失败。因此，企业在人事管理系统选择过程中应避免以下陷阱！

　　功能“陷阱”

　　如果企业在选择前没有梳理自己的需求，很容易落入功能的“陷阱”。首先，他们没有梳理自己的功能细节，导致选择过程中没有充分判断系统功能，容易导致系统功能应用不能满足企业的管理需求，第二，在厂家的劝说下，很容易追求大而完整的系统，购买不符合现有企业管理系统的功能，最终放弃功能，造成成本浪费。

　　价格“陷阱”

　　人事管理系统的开发成本很高，目前市场上很多厂商竞争激烈。因此，由于缺乏竞争优势，一些系统制造商经常使用低价策略来抢夺客户，以确保资金回流。他们的报价远低于同类制造商，但实际系统的交付过程中容易出现功能不能满足需求的情况，或者在实施阶段增加工时成本，收回成本。羊毛来自羊。如果企业陷入价格的“陷阱”，往往要付出更大的代价。

　　承诺“陷阱”

　　为了促进交易，许多人事管理系统制造商往往能够实现企业的需求功能承诺，并逐一满足企业的要求。然而，承诺越多，制造商需要支付的成本和服务就越多。因此，很多时候，以前的承诺很难交付和兑现，因此，企业必须在合同中注明重要事项，避免厂家以后不兑现。

　　企业在人事管理系统选择过程中注重上述方面。选择合适的系统制造商可以避免许多风险。悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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