数字技术给人力资源管理带来了变化。许多企业的人力资源部门提出规划和建设人事管理系统，以促进人力资源的数字转型。人事管理系统给人力资源部门带来了什么价值？

　　人事管理系统是企业数字化转型的重要工具，能给人力资源部门带来以下价值：

　　(1)减少重复事务，提高管理效率

　　目前，许多企业的人力资源部门每天都被基础事务所缠住，人力资源部通常的许多工作来自于重复的事务管理，如员工转移、考勤统计和工资计算。人事管理系统可以实现人事、考勤、工资、招聘等级的系统运行。借助数字技术取代手动操作，可以大大减轻人力资源的基本事务负担，大大提高人力资源的管理效率。人事管理系统可以实现人事、考勤、工资、招聘等级的系统运行。借助数字技术取代手动操作，可以大大减轻人力资源的基本事务负担，大大提高人力资源的管理效率。并可以减少错误和遗漏，提高管理质量。

　　(2)提示预警信息，确保工作井然有序

　　人力资源部的日常事务非常繁忙，工作中不可避免地会有遗忘或遗漏，如员工生日、到期、合同到期、社会保障支付等，这些事务的遗忘很容易导致就业风险。人事管理系统具有预警和提醒功能。它可以及时预警出勤异常、合同到期、成为常客和生日的常见实现，并可以设置所需的提醒。它可以提醒人力资源部及时解决各种问题，确保工作有序进行。

　　(3)赋能业务，提升管理价值

　　人事管理系统功能涵盖人力资源的各个方面，可以更好地帮助人力资源授权招聘、培训、绩效业务，帮助企业提高招聘效率，建立人才库，通过培训管理培养更多优秀人才，通过绩效激励和留住优秀人才，做好人才选拔和留住，提高人力效益。同时，它还可以通过数据分析，为人力资源提供全面的人力资源数据，挖掘数据价值，帮助人力资源及时发现管理问题，做出科学决策。

　　企业人事管理系统的应用可以给人力资源更多的时间关注员工和企业的发展，做更有价值的工作，提高人力资源部门的地位。悟空HRM技术专注于HR系统23年，在不同行业有大量案例，全国有6万个案例 如果您有兴趣进一步了解成功的企业案例，请联系我们了解。

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