随着新冠肺炎疫情的持续影响，国家大力推进数字化建设，推动许多企业启动人事管理系统项目，加快人力资源数字化转型。人事管理系统给企业带来什么好处？

　　现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争。随着人力资源管理对企业的影响越来越大，实现人力资源数字化转型已成为现代企业的必然趋势，它能给企业带来以下好处：

　　直接效益：

　　（1）人力资源管理中的日常事务，可通过人事管理系统实现转移、考勤统计、工资计算、行政后勤等自动运行，实现基本事务的自动化，大大降低人力资源及相关专员的工作量，并且可以减少错误，降低企业人力资源管理成本。

　　（2）通过对员工档案、合同、档案、简历等人力资源信息的统一管理，可以及时更新和管理数据，快速查询、统计分析，提高数据的唯一性和准确性，避免文件丢失，无纸化办公节约企业成本，提高管理效率。

　　（3）人力资源体系可以帮助企业选拔和留住人才、人才库和招聘体系，为公司提供完善的人才储备。

　　（3）人力资源体系可以帮助企业选拔和留住人才、人才库和招聘体系，为公司提供完善的人才储备。培训管理模块可以更好地培训和留住优秀的员工。绩效管理模块有利于调动员工的积极性，最大限度地发挥员工的创造价值。

　　(4)人事管理系统可以解决企业流程繁琐、时间长的问题。系统流程可以随意配置，支持各种流程的审核和处理，将事务流程从线下改为线上驱动，大大简化流程，提高审批效率，进一步提高企业管理效率，打造敏捷组织。

　　（5）借助人事管理系统的应用，企业可以收集全面的人力资源管理数据，协助决策和管理系统数据，整合业务链和管理链，通过整个人力资源管理活动的全过程和范围，深入挖掘人力资源的价值。

　　间接效益：

　　（1) 人事管理系统帮助企业建立标准化的人力资源管理体系，保证人力资源管理的标准化和有效性，提高管理效率，提高整体竞争力；

　　(2)人事管理系统可以从繁琐的事务中解放人力资源，让它有更多的时间和精力关注企业的人才管理和战略管理，发挥更好的管理价值，提高企业的核心能力；

　　(3)数字化转型可以显著提高企业的人力资源管理水平，数字化可以树立企业更稳定的良好形象，带动企业稳定长远发展；

　　强大的人力资源体系可以提高企业管理效率，降低人力资源成本，提高人力资源效率，帮助企业高效运行。目前，悟空HRM已成功帮助6000多家企业的人事管理数字化建设。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！目前，悟空HRM已成功帮助6000多家企业的人事管理数字化建设。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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