人力资源管理是企业管理的核心工作之一。做好人力资源管理可以帮助企业从外部吸收和挖掘更多的人才，建立标准化的管理体系，保持人才活动，不断为企业创造价值，使企业获得稳定的发展动力。

　　人力资源管理往往很难做到一切，特别是在企业员工规模增长将更加明显，此时企业往往只能做员工考勤、计件、工资管理、深入绩效管理、培训管理、人才库存等。人事管理系统的出现弥补了企业的这些不足，可以为企业提供强有力的人力资源管理支持，帮助企业做好人力资源管理。人事管理系统能为企业做些什么？

　　1、提高人力资源管理效率

　　人事管理系统包括六个人力资源管理模块的功能，可以帮助企业自动处理90%以上的人力资源管理事务。人力资源只需处理一些异常情况，大大提高了企业人力资源管理的效率。这样，人力资源部就可以有很多时间专注于企业的管理水平和员工的培训和发展，为企业和员工做更有价值的工作。2、建立标准化的管理体系

　　人事管理系统通过自动处理人力资源事务，逐步实现企业管理体系的标准化和标准化。人事管理系统通过考勤、绩效、薪酬等最基本的管理体系进行自动化管理，减少人为因素的干扰，使企业的基本管理体系公平运行。同时，通过人事管理系统分析各管理体系的影响，然后在此基础上调整和优化管理体系，逐步实现标准化和标准化。3、激发员工的积极性

　　人力资源人事管理系统可以通过建立绩效和薪酬管理体系来适当激励员工，使员工能够不断进步和成长，通过提高能力不断扩大产出价值，同时通过管理体系企业给予员工相应的回报。以这种方式不断激发员工的积极性，引导员工不断提高自身能力，与企业形成互利共同发展的良好关系。如果员工在企业中创造的价值得到企业的认可，就会不断形成凝聚力，将企业与员工结合起来，最终形成自己的企业文化。4、做好人才盘点和员工关怀

　　人才库存是很多企业想做却做不到的事情。现在很容易借助大数据分析来盘点企业内的人才。人才库存功能主要是通过员工信息，结合员工技能专业、教育信息、培训信息、工作经验、考勤数据、绩效数据、项目经验、个性特征、兴趣爱好等信息进行综合维度分析，完善员工能力标签，标签形成索引档案，方便企业需要直接选择的人才。此外，系统还可以照顾员工，定期提醒企业组织团体建设活动，提醒员工生日聚会和节假日福利，帮助企业做好员工照顾工作。5、全面分析人力资源管理数据

　　人事管理系统可以分析企业的整体人力资源管理数据，根据企业的组织结构逐层分析各组织部门的人力资源数据，帮助企业管理者更好地分配企业的人力资源，达到最佳的价值效果。例如，通过了解部门的人员配置、劳动力成本、考勤数据、绩效输出等，我们可以了解部门的人力投入和价值输出，并通过比较相同类型的部门数据来决定是否部署其人力资源。这样，就可以逐一实现人力资源管理优化，从而达到企业整体人力资源优化的效果。