面对复杂的人力资源管理事务，许多企业正在促进人力资源的信息管理。人事管理系统可以通过自动化有效地减少人力资源事务。人事管理系统能实现什么方面的自动化管理？

　　在线应用企业人事管理系统可以将人事、考勤、薪酬、后勤等事务管理全部落实到系统运行中，以下传统的人工操作可以通过系统自动化来代替：

　　考勤自动化：

　　考勤数据的收集和统计每月需要大量的人力资源时间，人事管理系统可以与考勤设备连接，自动获取和上传员工的考勤数据，并自动统计考勤数据，减少了月底人力资源部的考勤统计。同时，系统还可以根据员工的考勤、假期和生产情况进行智能自动调度，实现员工加班和休假的自动控制，实现考勤管理的自动化。

　　薪酬自动计算：

　　传统的人工工资计算耗时费力，容易出现错误和遗漏。人事管理系统拥有完善的工资管理模块，可以自动综合计算与员工考勤、绩效和社会保障相关的数据，实现一键工资计算。同时，也可以关联税务局，可以支付个人所得税部分的工资，可以一键申报和支付，减少繁琐的个人所得税申报过程，员工工资可以生成电子工资条，实现自动支付。

　　自动预警提醒：

　　人力资源在日常繁忙的管理工作中容易出现事务遗漏，人事管理系统具有自动预警提醒功能，可自动提醒所有人力资源事务信息，如员工合同到期、正式、生日、设置提醒等，可及时提醒人力资源处理各种事项，确保工作有序进行。同时，还会对异常管理情况进行预警和提醒，使人力资源部能够及时了解情况并进行相应的处理。

　　自动统计数据分析：

　　利用数据信息配置和优化人力资源是企业现代管理的重点。人事管理系统具有较强的数据分析功能。它不仅可以收集企业的综合人力资源数据，还可以自动分析和生成相应的分析报告，使管理者能够清楚地了解企业的管理状况，为重要决策提供数据支持，从数据发现问题中提高管理成本效益。

　　除上述外，人事管理系统还可以实现代码扫描、信息简历一键下载自动管理，可以有效提高人力资源工作效率，减轻人力资源负担，使企业人力资源能够进一步发挥自身价值，有更多的时间和精力关注企业管理和人才管理，悟空人力资源管理成功帮助多家企业人力资源管理信息改革，如有进一步了解的兴趣，请联系悟空HRM技术。

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