企业人力资源管理一直是企业基础管理的核心，做好人力资源管理可以帮助企业实现快速稳定的发展。在大多数情况下，随着企业的发展和员工规模的增加，原有的人力资源管理生态将被打破，从而逐渐失衡。此时，企业发展将明显停滞不前。从内部角度看，员工不满意度增加，员工流失严重。许多企业为此投入了大量的人力来管理人力资源，但往往效率低下，效果慢。人事管理系统的出现解决了这些问题。人事管理系统可以自动处理90%以上的人事管理，提高了企业的人力资源管理效率，也可以人工关注员工的发展。

　　人事管理系统是人力资源管理信息化的具体表现。它包括六个人力资源管理模块。它可以解决过去几分钟甚至几秒钟内需要几个小时、十天半的劳动力工作。它可以完成每个管理模块的数据采集、统计和分析。人工只需解决一些异常问题。人事管理系统可以取代人力资源部处理大量复杂重复的工作，让人力资源部有更多的时间关注员工和企业的发展，做更有价值的工作。

　　人事管理系统对企业有很大的价值。总的来说，它帮助企业从企业管理和员工管理层面建立信息管理手段，发挥自己的作用。人事管理系统能给企业带来的重要价值如下：1、提高人事管理效率

　　人事管理系统可以自动处理90%以上的人力资源管理事务，帮助企业优化管理流程，实现高效、数据、快速的人力资源管理。HR可以通过人事管理系统轻松了解企业的整体人力资源数据，然后通过数据分析企业当前的人力资源问题和相应的解决方案，实现企业的人力资源管理优化。2、挖掘和培养人才

　　人事管理系统具有人才库存的功能，通过收集员工档案、专业技能、工作经验、培训经验、项目经验、绩效数据、个性特征等数据，建立员工能力肖像，挖掘高潜力人才，然后分类归档，根据企业的发展目标培训合适的人才，逐渐成长为企业的核心人才。3、科学的激励制度

　　人事管理系统主要从绩效管理和薪酬管理两个方面形成科学的激励体系。通过绩效管理，不断激发员工的积极性，鼓励员工做出更大的产出，并给予相应的物质回报和精神肯定。绩效管理需要与企业的发展目标捆绑在一起，以确保员工的工作产出与企业的发展有关，从而不断促进企业的发展，引导员工成为企业的核心人才。4、提高员工的敬业精神

　　一方面，人事管理系统可以了解员工的真实人力资源数据，反映员工对企业的敬业精神。另一方面，人事管理系统可以建立标准化、规范化的管理体系，让每一位员工在公平、合理、多劳多得的环境中获得自己创造的价值反馈，从而不断激发员工的动力，不断发展和成长。在企业管理制度公平合理的情况下，员工对企业的认同感会增加，从而逐步提高员工的敬业度。5、为企业储备人才

　　企业的发展离不开人才的作用。企业在发展中需要不断使用人才，人才储备也是企业发展的重要工作。人事管理系统可以帮助企业实现人才储备和人才快速复制，主要通过两种方式：一是根据企业人才招聘需求，自动收集整理简历，向企业人力资源推荐相关简历，将其他简历放入企业人才池；二是通过企业培训管理实现内部人才培训和激励，挖掘和培训人才，作为企业战略发展的人才储备。