中小企业在人力资源管理问题的发展过程中，如招聘、培训、工资、绩效问题往往困扰企业，特别是在企业发展过程中，随着人员规模的扩大，这些问题将成为大量、复杂的问题，使企业人力资源忙碌、低效、无法集中工作。

　　中小企业人力资源往往面临一个问题，即企业高管不重视人力资源管理，往往使人力资源人员兼职，无法发挥人力资源管理的作用。然而，企业的稳步发展依赖于科学的人力资源管理体系，从企业招聘岗位规划到企业核心人才培训，是人力资源的工作职责。人力资源管理是一项非常重要的工作。其核心目的是为企业建立标准的人才管理体系，包括招聘、绩效、工资、人才库等体系，为企业的战略发展提供稳定的核心人才流，支持整个企业的发展。

　　人事管理系统的出现大大节省了企业HR90%以上的工作量。人事管理系统由六个人力资源管理模块组成，可以解决企业HR的人力资源管理问题。HR可以更大程度地将工作从繁重的日常事务中移出，用于企业的发展和人才管理。做更有利于企业发展的工作。

　　人事管理系统能帮助中小企业解决哪些问题？1、处理人力资源管理事务性工作

　　人事管理系统包括六个人力资源管理模块功能，可以快速处理员工管理、岗位招聘、考勤管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。一次性设置数据后，可自动处理，直接解放人力资源人员工作。2、帮助企业建立标准化管理体系

　　人事管理系统可以帮助企业通过系统自动化管理，逐步建立标准的考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖励制度等。3、树立良好的企业文化

　　当企业管理体系逐步完善合理时，自然会逐步形成良好的企业文化。良好的工作氛围和氛围可以提高员工的凝聚力，并在思想层面与企业的发展保持一致。3、树立良好的企业文化

　　当企业管理体系逐步完善合理时，自然会逐步形成良好的企业文化。良好的工作氛围和氛围可以提高员工的凝聚力，在思想层面与企业的发展保持一致。良好的企业文化也能吸引外部人才加入，使企业发展更快。4、为企业建立战略人才体系

　　人事管理系统可以通过人事管理系统的各种模块数据，为企业建立战略人才系统，获取员工各方面的信息，了解员工的能力数据，为企业的人才库存提供信息支持。5、帮助企业优化人力资源结构

　　人事管理系统不仅可以进行人才库存，还可以分析每个人员的劳动力成本和绩效输出。HR可以通过分析数据调整岗位人员，优化人力资源结构。

　　人事管理系统对中小企业仍然非常重要。在大型企业发展过程中，中小企业非常依赖人事管理系统来完善人才管理体系，建立自己的战略人才体系，为下一步发展做好充分准备。面对机遇，他们有足够优秀的人才、足够优秀的管理体系和明确的战略目标，因此，我们可以很容易地抓住机会实现我们的目标；面对危机，凤凰涅盘也能抵御风险，因为它有足够优秀的人才和管理体系。这就是人事管理系统给企业带来的最大意义。这就是人事管理系统给企业带来的最大意义。