许多企业的人力资源日常事务非常繁重，随着企业发展中遇到的人力资源管理问题越来越多，许多企业的人力资源部门开始主导信息项目的推广。人事管理系统能帮助人力资源解决哪些问题？

　　目前，许多企业面临着六个人力资源模块的管理问题，人事管理系统可以帮助人力资源有效地解决：

　　复杂的人力资源问题：

　　企业HR每天都要面对许多复杂重复的工作事务，如员工入职、考勤统计、薪酬计算、人员培训等，解决这些事务往往需要大量的时间和精力，人事管理系统可以将员工档案、转移、考勤统计、薪酬计算到系统平台运行，通过信息手段自动高效处理这些事务，也可以提供代码扫描，人力资源从复杂的工作中解放。

　　员工薪酬管理问题：

　　员工薪酬也是人力资源管理的难点。一是薪酬结构多样化，二是薪酬计算的复杂性，往往影响企业薪酬管理的效率。

　　员工薪酬管理：

　　员工薪酬也是人力资源管理的一个难点。一是薪酬结构的多样化，二是薪酬计算的复杂性，往往影响企业薪酬管理的效率。虽然各种薪酬体系可以为不同的职位分配合适的薪酬，但也增加了计算工资的难度，带来了大量的工作。人事管理系统具有强大的薪酬模块，支持多种薪酬体系、变更薪酬、多种薪酬等，可联动考勤、绩效、社会保障数据实现自动薪酬计算，帮助人力资源解决薪酬问题。

　　企业人才招聘：

　　现在企业之间的人才竞争非常激烈，所以企业的人才招聘问题也给人力资源带来了很大的麻烦，特别是一些对人才需求相对较大的大中型企业，人力资源往往缺乏技能，不能考虑招聘效率和人才质量。人事管理系统的招聘模块可以连接到主流的招聘渠道，实现一键发布，有效降低招聘效率，做好人才评价检查，帮助企业建立人才库，有效利用人力资源。

　　企业绩效考核问题：

　　绩效管理是企业调动员工积极性的重要手段，但也是一把双刃剑。如果绩效管理用得不好，只会适得其反。许多企业的绩效考核往往存在不准确、统计不到位、管理困难等问题。使用人事管理系统可以有效地帮助企业进行绩效管理。还可以支持计件管理，如计时和计件的绩效计算可以完全自动化，帮助企业实施绩效考核计划。

　　企业培训：

　　只有当人力资源增长时，才能为企业创造更好的利益。然而，目前，许多企业还没有为员工建立培训体系。人事管理系统可以帮助企业实施培训体系，支持Word/PPT/Excel/上传各种课件，如视频，支持岗位必修课设置和培训申请，支持多端平台实现碎片化移动学习，实现线上线下全流程管理，提升人才培养。

　　员工服务问题：

　　许多人力资源部在人力资源管理中容易忽视员工的服务，给员工带来一些不必要的麻烦。

　　员工服务问题：

　　许多人力资源部在人力资源管理中很容易忽视员工的服务，给员工带来一些不必要的麻烦。例如，员工需要查看出勤数据、绩效数据、工资数据，或颁发在职证书和收入证书。员工往往需要逐步询问人事部门或上级，人事管理系统可以为员工提供自助平台，员工可以查询自己的信息，轻松操作，提高员工的服务体验。

　　随着信息技术的不断发展，人事管理系统已成为企业人力资源部门非常重要的工具，可以有效提高企业管理效率和人力资源价值。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术。

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