人事管理系统又称人力资源管理系统，可以帮助企业做好人力资源管理，提高人力资源管理效率，建立标准化、规范化的企业管理体系。人事管理系统包括六个人力资源管理模块，可以自动处理90%以上的人力资源管理问题，是企业人力资源的有力助手。

　　在当今激烈的市场竞争中，企业之间的竞争完美地诠释了人才是企业的核心竞争力。只有在人才的帮助下保持自己的创新，企业才能打破僵局，快速发展。这些都离不开合理有序的人才管理建设，这也是企业做好人力资源管理的重要原因。

　　人事管理系统能帮助企业建立哪些管理体系？1、考勤管理制度

　　首先是考勤管理制度。考勤管理是企业确保员工在规定时间内进入工作场所的一种管理方式。人事管理系统可实现自动出勤管理、排班管理和假出勤管理，消除人为因素造成的出勤数据错误和遗漏问题。该系统可以实时收集到员工的出勤数据并存储在云中，以确保出勤数据的准确性，使出勤管理更加公平。此外，通过对考勤数据和员工效率的分析，可以合理优化考勤管理，使其更加合理。2、人才培养制度

　　人事管理系统可以帮助企业建立良好的人才培养体系。人才培训分为两个部门。一是企业对员工进行全面的技能培训，使员工能力快速增长；二是企业通过人才库存挖掘潜在人才，定向培训，结合战略发展方向，制定人才目标计划，通过适当的激励和指导，逐步提高人才的综合能力和素质，最终实现战略人才资格。3、绩效管理体系

　　人事管理系统可以帮助企业实现绩效管理，为不同的岗位设置不同的绩效考核指标，并预设一批普通岗位的绩效考核方案，HR可以直接选择。对于一些特殊岗位，系统还支持自定义绩效计划，以满足企业对特殊岗位的绩效管理。采用人事管理系统自动化绩效管理，减少人为干扰因素，使绩效管理更加合理、规范、公平。4、薪酬管理制度

　　人事管理系统为一些常用岗位预设了薪酬结构，HR可以直接选择，为一些特殊岗位提供定制薪酬结构，并与其他模块进行数据关联，方便系统自动计算员工薪酬，无需人工干预，避免薪酬计算错误，维护企业薪酬管理体系的公平性。5、企业文化建设

　　严格来说，企业文化不是管理制度。它的形成实际上与企业的基本管理制度有关。各基本管理制度确定后，企业员工将共同遵守这一规则。当这些管理制度以公平、合理、多劳多得的价值观为基础时，企业员工可以对企业产生认同感和信任感，会有一些热爱企业和工作的企业文化。在这种企业文化环境的影响下，越来越多的优秀员工将为企业的发展做出贡献。

　　以上是人事管理系统可以帮助企业建立的标准化管理体系。只有在标准化、标准化、公平的企业管理体系下，企业人才才才能发挥最佳能力。同时，公平合理的企业管理体系可以激发员工对企业的高度认同感，愿意为企业付出更多的努力，激发更多的人才为企业服务，使企业团结起来，克服困难，保持企业的快速发展。同时，公平合理的企业管理制度可以激发员工对企业的高度认同感，从而愿意为企业付出更多的努力，从而激发更多的人才为企业服务，使企业团结一致，克服困难，保持企业的快速发展。