企业做好人力资源管理，可以不断增强核心竞争力，保持企业快速稳定发展。随着企业员工规模的扩大，许多企业在人力资源管理中遇到越来越多的问题，涉及人力资源管理水平越来越复杂，需要帮助企业建立标准化、流程管理体系，实现企业人力资源管理自动化，提供企业管理效率。

　　人事管理系统可以帮助企业更好地进行人力资源管理，主要从两个方向开始：一是人事管理系统可以帮助企业建立公平标准的管理体系，为员工提供良好的工作和工作环境；二是人事管理系统可以挖掘企业的高潜力人才，结合外部招聘管理，为企业寻找和培养大量的核心人才。这两个方面的综合作用是企业快速稳定发展的基本条件。

　　这一次，我们单独来谈谈人事管理系统能帮助企业建立哪些管理体系。1、考勤管理制度

　　人事管理系统首先可以解决企业考勤管理混乱的问题，通过系统自动化考勤管理、排班管理、虚假管理，使企业工作时间更加标准化，通过自动考勤管理，可以消除人为因素造成的数据错误，考勤数据更加公平公正。2、人才培养制度

　　人事管理系统可以帮助企业挖掘潜在人才，建立相应的人才培养体系。人事管理系统不仅可以帮助企业从外部招聘人才，还可以进行内部人才库存，挖掘高潜力人才，结合战略发展需求，定向培训高潜力人才，提高人才工作能力，通过指导和激励，最终使人才达到企业战略发展规划要求的资格。3、绩效管理体系

　　人事管理系统可以帮助企业实现绩效管理，为不同的岗位设置不同的绩效考核指标，并预设一批普通岗位的绩效考核方案，HR可以直接选择。对于一些特殊岗位，系统还支持自定义绩效计划，以满足企业对特殊岗位的绩效管理。采用人事管理系统自动化绩效管理，减少人为干扰因素，使绩效管理更加合理、规范、公平。4、薪酬管理制度

　　人事管理系统为一些常用岗位预设了薪酬结构，HR可以直接选择，为一些特殊岗位提供定制薪酬结构，并与其他模块进行数据关联，方便系统自动计算员工薪酬，无需人工干预，避免薪酬计算错误，维护企业薪酬管理体系的公平性。5、企业文化

　　严格来说，企业文化不是管理制度。它的形成实际上与企业的基本管理制度有关。各基本管理制度确定后，企业员工将共同遵守这一规则。当这些管理制度以公平、合理、多劳多得的价值观为基础时，企业员工可以对企业产生认同感和信任感，会有一些热爱企业和工作的企业文化。在这种企业文化环境的影响下，越来越多的优秀员工将为企业的发展做出贡献。