信息管理可以更好地发挥企业人力资源的价值。引入人事管理系统可以为企业带来显著的效益改善。人事管理系统能给企业不同阶层的员工带来什么影响？

　　人力资源部：

　　传统的管理模式会导致人力资源陷入许多复杂的事务，因此许多企业的人力资源系统项目由人力资源部发起和领导，人力资源部是企业信息管理的直接受益者。人事管理系统应用后，考勤统计、薪酬计算、员工转移等绝大多数人力资源事务工作可以实施到系统运行，通过系统自动取代人力解决重复事务管理，可以有效减少人力资源工作量，提高工作效率，更多时间和精力投入企业战略管理，系统的成功应用也可以提高人力资源部门的影响力。

　　管理者、领导层：

　　在缺乏信息化的基础上，管理者很难充分把握企业的情况，因此在企业管理上存在一定的滞后性，往往会根据自己的经验做出管理决策。人事管理系统具有较强的数据功能，可以提供考勤管理、绩效考核、工资、招聘、劳动力成本等人力资源数据信息，可以让管理者充分了解企业，及时发现和改善企业管理问题，指导管理者做出正确的决策，实现高效的科学管理。

　　普通员工：

　　人事管理系统是企业全体员工的应用，普通员工也可以从系统中受益。在传统的管理模式下，员工提交请假、报销、成为正式员工等事务的审批非常繁琐。他们不仅需要填写纸质申请，还需要逐一找到相应的审计人员。人事管理系统应用后，员工可直接在系统中提交申请，相关人员可立即审核，有效减少事务流程。同时，员工可以通过系统自助查询个人考勤、工资、假期、信息等信息，随时随地了解自己的信息。

　　人事管理系统的应用可以促进企业全体员工参与数字管理。智能化和自动化可以使企业各级员工受益，为企业焕发新的活力。目前，悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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