企业在发展过程中经常遇到人力资源管理问题，特别是当企业发展到一定规模时，部分员工热情低、工作效率低、员工流失率高，这是由于企业发展到一定规模，现有人力资源管理不能覆盖现有员工规模。针对这些情况，人力资源管理体系的出现有助于企业大大提高人力资源管理效率，使人力资源管理得到更彻底的实施。

　　人事管理系统有六个人力资源管理模块。在一些人力资源管理工作中，人力资源系统几乎可以完全取代人工完成这些工作，人工只需要解决一些极少数的异常问题。总的来说，人力资源系统大大提高了企业人力资源管理的效率，给了人力资源更多的时间关注员工的发展和战略需求，做更有价值和意义的事情。

　　人事管理系统能给企业带来什么好处？1、提高人力资源效率，降低管理成本

　　人事管理系统可以自动处理90%以上的人力资源事务，大大提高了企业的人力资源管理效率，通过合理优化组织结构，优化了管理流程，不仅降低了管理成本，而且提高了执行效率。2、降低劳动力成本，提高产出价值

　　人事管理系统可以收集和统计企业的人力资源数据，根据组织和部门生成人力资源管理数据，从数据中可以看到人员配置、劳动力成本、绩效输出等，根据这些数据进行比较，然后对各部门进行合理的人力资源优化，为了降低不必要的劳动力成本，提高整体产出价值。3、建立规范制度，孕育企业文化

　　人事管理系统可以标准化和标准化考勤系统、绩效系统、薪酬系统等基本管理系统，当这些系统采用标准化、自动化管理模式时，可以有效减少人为因素干扰，使整个管理过程更加公平合理，逐步形成企业标准化管理体系。同时，当企业的基本管理体系形成标准时，员工将对企业有更深的认可，并将这些情感培育成独特的企业文化。在正确价值观的企业文化影响下，将引导更多的人为企业创造更多的价值。4、实现人才盘点和人才培养

　　人力资源系统可以通过员工档案信息等功能模块实现人才库存功能。系统通过阅读员工基本信息、岗位信息、专业技能、工作经验、教育信息、培训经验、项目经验、考勤数据、绩效数据、个性特征、兴趣爱好等综合分析员工能力，生成员工能力肖像，分析员工潜力，方便企业挖掘高潜力人才，对未来需要的人才进行分类归档。此外，通过对挖掘出来的高潜力人才的定向培养，通过一系列的激励手段，逐步成长为企业的核心人才。此外，通过对挖掘出来的高潜力人才的定向培养，通过一系列的激励手段，逐步成长为企业的核心人才。