企业管理的核心是人才管理。人才管理的核心是企业的人力资源管理。做好人力资源管理可以使企业快速稳定地发展。随着信息管理的深入，企业实现信息管理可以有效提高企业的整体运营效率，降低事务压力。企业的人力资源管理也是如此，通过人事管理系统提高企业的人力资源管理效率，更好地为企业服务。

　　人力资源管理系统包括六个人力资源管理模块，可以自动处理90%以上的企业人力资源管理事务，减少企业人力资源事务，使人力资源能够有更多的时间关注企业员工的培训和发展，为企业做更有价值的事情。人事管理系统能给企业管理带来什么好处？

　　1、考勤自动化管理

　　人事管理系统可以帮助企业实现自动化考勤管理，实现庞大而复杂的考勤工作的自动化数据处理。随着企业自身的发展，员工规模逐渐增加，传统的考勤管理方法无法处理大量的数据处理，往往员工规模的增加也给各方面的管理带来了巨大的压力，使用人力资源管理系统，可以帮助企业自动化和智能处理考勤管理、排班管理、假管理等。2、提高训练效率

　　人力资源管理系统通过升级传统的培训方法，建立企业内部在线学习平台，将培训内容和学习视频、数据上传到系统学习平台，员工可以直接通过自助应用程序或网络版本学习，无需固定的时间和地点，员工随时选择感兴趣或与工作相关的学习视频学习，它极大地利用了员工的碎片化时间，同时也提高了培训效率，尽可能少地占用企业资源进行培训。同时，培训系统还具有在线测试功能，可以及时测试员工学习后的成绩，有助于提高培训效果。同时，培训系统还具有在线测试功能，可以及时测试员工学习后的成绩，有助于提高培训效果。3、薪酬管理的自动化

　　薪酬管理企业的基本管理制度，如果薪酬管理有疏漏，对企业和员工都是巨大的损失和伤害。薪酬管理是一个非常重要的管理环节。通过人力资源管理系统实现自动薪酬管理，使薪酬数据能够高效准确地核算，最大限度地减少人为干扰，保持薪酬制度的公平合理。薪酬管理模块可以自动获取与员工信息相对应的岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利奖金等数据，快速核算，一键完成薪酬核算，无需手动填写数据。此外，HR系统还可以根据薪酬数据分析各组织部门的人工成本，方便企业合理调整。4、做好招聘管理

　　人力资源管理系统的招聘模块只能作为传统功能意义上的流程管理工具，而今天的人力资源招聘系统可以利用信息手段提高企业人力资源的招聘效率。招聘管理系统支持主流招聘网站的一键登录，所有平台都可以一键发布招聘信息。对于多个平台的简历，可以实现一键查收、一键查找等功能，大大提高了HR找人的效率。此外，该系统还支持对工作信息的分析，根据关键点筛选简历，并直接将高度合格的简历推送给人力资源部。人力资源部确认后，系统将自动将其他简历纳入企业人才库，以后使用。这种新一代的招聘管理体系可以提高人力资源招聘效率，优化招聘流程，提高最终招聘效果。