人事管理系统有六个管理模块。薪酬管理模块是重要的模块之一。它可以帮助企业管理各个岗位和员工的多样化薪酬，自动计算员工的薪酬，提高企业的薪酬计算效率。以悟空HRM人力资源系统软件为例，简要介绍薪酬模块的一般功能。

　　1、管理员工工资计划

　　在薪酬计算模块中，需要先设置员工的薪酬计划，然后根据员工对应的薪酬计划进行系统的具体计算。在工资计划管理中，可以定制员工的工资结构和工资计算规则，并可以单独存储为工资计划，以便在下次使用时直接选择。同时，该系统可以批量关联员工的工资计划。

　　2、员工福利津贴管理

　　薪酬计算模块还支持员工福利津贴管理、五险一金管理、各种津贴和员工福利活动。系统自动联网获取当地社保、公积金缴费标准，选择档位后系统自动缴费。员工津贴和员工活动支持自定义，员工津贴和福利活动可根据企业情况设置。

　　3、计件工资管理

　　工资计算模块中独立存在计件工资模块，能够满足企业计件工资管理的需要。计件工资管理模块可以结合人工计件数据或第三方计数器接口数据，设置各种产品对应的工序信息，以及各工序下相应的计价规则、数量标准等参数，统计各工序计件数量，然后根据各工序计价规则计算员工计件工资。

　　4、智能调薪设置

　　智能薪酬调整管理支持员工定期薪酬调整和手动薪酬调整管理，但也支持智能薪酬调整设置，可设置智能薪酬调整条件，系统满足条件后实施智能薪酬调整计划。周期性调薪可设置调薪周期、调薪幅度、上下限等参数。

　　5、计算综合工资

　　员工综合工资的计算是根据员工的工资计划进行的，自动获取考勤、计件、绩效、奖惩、福利等人力资源系统中与员工工资相关的模块数据，然后综合计算员工工资。员工工资计算完成后，系统还支持员工个人所得税申报。

　　6、工资条发放

　　计算员工工资后，系统将保留员工工资的详细数据，自动生成工资单，可打印成纸质工资单供企业发放，也可通过短信或电子邮件发送给员工。此外，如果使用员工自助应用程序，可以通过员工自助应用程序发送工资条明细。员工可以在应用程序中查看工资明细，确认工资数据，方便企业快速支付工资。