目前，许多企业对人力资源管理有更高的要求，需要推出人事管理系统来促进人力资源信息化。为企业选择合适、易于使用的系统，需要进行详细的调查和比较。人事管理系统的软件选择过程是什么？

　　需求与目标：

　　不同企业对在线人事管理系统的需求不同。有些企业只需要一些模块来解决事务管理问题。有些企业过去无法满足当前更换系统的需求，有些企业有全面的人力资源信息管理计划。

　　在选择过程中，不同情况的重点不同，因此企业需要详细列出自己的痛点和需求，以及需要实现的功能效果。目前，这些软件系统需要连接。只有明确自己的现状和需求，软件供应商才能提供适当的建议。

　　收集筛选评价：

　　在明确了自己的需求后，你可以开始收集相应的制造商信息进行初步了解。最方便的方法是在互联网上搜索相关制造商，了解同行使用哪些系统，然后进行售前咨询，主要是了解产品结构、系统功能、技术服务和初步价格，收集相应的数据进行初步筛选。

　　系统演示讲解：

　　经过第一轮筛选，选择几家候选制造商到公司现场演示系统产品、IT部门、人力资源部门和相关领导参与，系统灵活开放、功能全面深入、产品和服务专业，能否满足需求和评价，共同选择人事管理系统合作制造商的意向。

　　了解口碑实力：

　　在确认1-3家能够满足需求的意向合作制造商后，我们应该进一步了解制造商在市场上的声誉和公司的实力。具体来说，我们可以调查制造商的公司。实力雄厚的制造商在技术和后期服务方面有更好的保证。同时，您也可以访问其系统用户，了解声誉和系统使用，避免系统浮华或未来无法实施，最后根据价格、需求满足、服务等方面综合选择最合适的制造商。

　　目前，市场上有各种各样的人事管理系统软件制造商，他们有自己的优势和卖点，所以企业选择过程应该全面了解评估，注意是否真的能满足需求，悟空人力资源管理技术20年专注于人事管理系统的开发和定制，有兴趣进一步了解欢迎联系悟空人力资源管理技术！

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