国内很多企业早就实现了信息化，但随着数字技术的创新进步和企业的发展壮大，很多企业原有的人事管理系统已经不能满足需求。在什么情况下需要升级更换人事管理系统软件？

　　随着企业的不断发展，人力资源管理问题也会发生变化，问题也会变得复杂。当企业出现以下问题时，需要更换人事管理系统软件：

　　功能不能完全满足需求：

　　随着企业的发展壮大，其人员规模和业务规模将显著增加，原管理问题将变得复杂，也将出现新的管理需求，传统人员、考勤、工资等基本业务功能不能满足企业需求，现代企业更注重人才选择，因此系统需要先进的招聘、培训、绩效、人才评价管理功能，如果系统不能满足新的功能需求，将影响企业的进一步发展。

　　稳定性差，操作体验差:

　　企业人力资源数字化转型是为了提高管理效率和人力资源价值，如果人事管理系统稳定性差，使用过程经常出现故障问题，或系统启动门槛高，使用复杂繁琐，所以员工需要花很多时间使用系统过程，甚至很多事情也需要人工协助处理，这不仅可以提高管理效率，还可以进一步增加人力资源的工作量，不适合企业应用。

　　缺乏移动终端和员工自助：

　　企业人力资源数字化转型需要全体员工参与，需要关注普通员工体验，因此移动应用和员工自助平台是人事管理系统的重要应用，移动办公可以进一步提高企业管理效率，员工自助平台可以给员工自助权，提高管理体验。

　　无法与其他系统对接：

　　企业的数字化转型并不局限于人力资源管理，因此许多企业也会像OA一样应用、ERP、CRM、对于电子签名等信息系统，如果旧的人事管理系统无法与其它系统集成，则会出现数据孤岛，导致数据重复输入，数据复杂，工作量增加，无法发挥系统应有的效益。

　　过去，人事管理系统软件功能简单，但随着数字技术的不断进步，许多以前无法解决的需求问题，现在新一代人事管理系统软件可以满足，悟空人力资源管理人员22年专注于企业人力资源管理信息，已在中国获得6万 如果您对企业的选择和认可感兴趣，请联系悟空HRM技术。

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