e-在人力资源系统选择过程中，人力资源和IT部门是重要的参与部门。人力资源部门更注重业务需求的满足和实现，而IT部门则注重系统的技术需求。E-HR系统选择应注意哪些技术要点？

　　悟空HRM技术有多年参与企业HR信息化项目的经验，企业IT在E-HR系统选择过程中更加注重以下技术方面：

　　1、数据安全，合规监控

　　e-人力资源系统涉及大量重要的人力资源数据信息，考虑到数据安全，大多数有一定规模的企业几乎会选择私有化部署，特别是国有企事业单位，对合规性和数据监管要求较高，希望加强企业人力资源核心数据的保密管理，部分企业会采用混合部署的方式，因此需要注意部署方式和数据安全。

　　2、系统替换或升级，新旧系统的数据迁移

　　目前，许多企业都有一定的信息基础。随着旧系统的发展逐渐不能满足需求，需要重新选择和升级，因此需要关注新旧人力资源系统的切换，例如，如何平稳地将旧系统从频率、数据、接口等方面的替代成本过渡到新系统是IT部门选择过程中需要考虑的关键方面。

　　3、个性化发展，二开能力，

　　e-人力资源系统是一个非常个性化的软件。国内不同企业的管理体系和需求不同，企业规模越大，个性化管理越多，许多企业都有定制的需求。同时，随着企业的发展，其管理也会发生变化，这就要求系统支持二次开发或对接。迭代升级是人力资源数字化的正常状态，因此系统的定制开发能力值得重视。

　　4、多系统对接与集成

　　在人力资源知识企业数字化过程的一部分，企业系统越大，管理就越复杂，需要的管理系统就越多。数据分离的问题在许多企业中非常常见。人力资源核心数据属于企业主数据之一，管理涵盖基础人员、招聘、假、工资、绩效等数据，数据水平大，涉及范围广，系统对接集成也有一定的复杂性，为了实现数据交换，选择过程必须注意E-人力资源系统的集成能力。

　　e-人力资源系统的部署和维护非常繁琐，IT投资和运维成本将是压力。为了降低后期的运维压力，必须控制系统的技术水平。

　　e-人力资源系统的部署和维护非常繁琐，IT投资和运维成本将是压力。为了减轻后期的运维压力，必须控制系统的技术水平。悟空人力资源管理技术专注于人力资源系统23年，成功帮助了6万人 如果您对人力资源管理信息化改革感兴趣，请联系悟空HRM技术。

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