人才是企业的核心力量，能给企业带来巨大的效益。特别是在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争往往是企业人才之间的竞争，做好企业人才管理可以在起跑线上获胜。企业通过人事管理系统做好人力资源管理，将90%的人力资源事务性工作移交给人事管理系统，大大节省了企业的管理时间和成本。

　　回到我们的问题:人事管理系统需要定制吗？众所周知，人事管理系统的功能是根据人力资源管理的六个模块设计和开发的。一般来说，它满足了大多数企业的人力资源管理需求。这是因为人事管理系统是根据大多数企业的共同需求开发的，其功能基本上可以覆盖企业80%的人力资源管理需求。当然，也有例外。例如，一些企业的人力资源管理需求与大多数企业略有差异。此时，可能需要定制人事管理系统。

　　许多具有技术实力的人力资源系统制造商可以提供定制的开发服务。由于定制开发服务是专门为单一客户开发的，开发成本较高，相应的系统报价也较高。企业可以根据自身要求定制开发人事管理系统，更符合企业人力资源管理的需要，帮助企业进一步完善人力资源管理信息化建设。

　　定制人事管理系统的优势是什么？

　　首先，与原人事管理系统相比，定制功能是基于企业自身的实际情况，更符合企业的现状，更实用，定制功能是针对企业人力资源管理问题，可以完成更高程度的自动化处理方案，使企业人力资源管理更加深入和实施。

　　其次，定制的人事管理系统可以与企业常用的CRM等其他企业管理系统集成、ERP和OA办公系统可以让企业通过一套系统完成多套系统的工作，全面提高工作效率和管理效率。由于数据之间的交换，各种人力资源管理维度的数据更加真实和准确，能够真正了解企业的各个方面，为企业管理提供战略决策支持。

　　第三，定制人事管理系统可以有针对性地解决企业人力资源管理问题，在一定程度上，远高于一般人事管理系统的自动化处理，全面提高企业管理效率，也降低企业人员管理成本，这也是许多企业坚持使用定制人事管理系统的主要原因。

　　第三，定制人事管理系统可以有针对性地解决企业人力资源管理问题，在一定程度上，远高于一般人事管理系统的自动化处理，全面提高企业管理效率，也降低企业人员管理成本，这也是许多企业坚持使用定制人事管理系统的主要原因。