人事管理系统是一个非常专业的软件。在选择过程中，我们不仅要注意功能满意度，还要注意系统的技术水平。企业的技术环境和技术要求将产生很大的影响。人事管理系统应注意哪些技术方面？

　　系统技术平台：

　　随着国内企业对人力资源管理的重视，市场上有许多不同的系统软件产品。每个品牌的人事管理系统基于不同的语言平台。JAVA和JAVA更为常用.Net，windows对操作系统的软件要求、Linux、国内系统等，数据库多种多样，包括开源MySQL和SQL Server 、Oracle、DB2等，因此在系统选型过程中，企业IT部人员需要根据自己公司的情况进行适当的选择。

　　二次开发能力：

　　各企业自身的管理需求和问题不同，难以满足一些特殊需求的传统功能。此时，企业使用不方便或无法解决问题，需要进行二次开发。然而，人事管理系统功能的二次开发对制造商的技术要求很高，因此系统制造商的技术团队是否有能力支持功能定制，并根据需要进行二次开发是非常重要的。

　　实施在线能力：

　　购买人事管理系统后，还需要在线实施。系统制造商派遣专业技术人员进行在线实施。系统需要根据企业的具体需要定制在线，并将其设置为适合企业的模式，例如，Excel中保存的旧数据和旧系统的数据也需要转移到新系统、权限设置、薪酬计算规则设置等。团队技术能力水平的实施直接影响着系统在线的成败，因此必须注意这方面。

　　专业的人事管理系统不仅要求制造商专注于人力资源领域，还要求其研发团队具有较强的技术开发能力，对系统的成熟度、使用体验、安全稳定性有很大的影响，因此企业需要高度重视，悟空人力资源管理信息改革已成功帮助多家企业，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术！

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