人力资源人事管理软件是企业管理的必备软件之一。它可以帮助企业更全面、更高效地管理人力资源，从事务工作入手，逐步帮助企业建立标准化的流程管理，通过数据分析帮助企业挖掘潜在人才，建立完善的人才培养体系，为企业发展输送核心人才。

　　人力资源人事管理软件在企业中起着重要的作用。许多企业希望购买合适的人力资源管理软件来解决企业的人力资源管理问题。价格一直是许多中小企业关注的焦点。人事管理软件一般多少钱？市场上人力资源人事管理软件的价格混乱，从几万到几十万甚至几百万不等。影响价格的具体因素与以下情况有关。

　　1、企业需要不同的功能

　　人事管理软件的价格主要与企业对人事管理软件的功能需求有关。有些企业不需要人力资源管理软件全模块的功能，所以价格会有一些差异。基本上，大多数企业都使用考勤和薪酬两个功能模块，目前对其他模块没有需求。此类人事管理软件只需提供两个功能模块，价格相对较低。2、员工规模因企业而异

　　企业的员工规模也会基本影响人事管理软件的价格，主要是因为不同规模的员工面临不同的人力资源管理问题，会有不同的功能需求，一般大型员工企业将直接使用人事管理软件全模块的功能，同时处理员工产生的数据并发，因此，成本会受到影响。3、HR软件的部署模式不同

　　目前，人事管理软件有两种部署模式，一种是人力资源系统的本地部署，另一种是人事管理软件 部署SaaS系统。3、HR软件的部署模式不同

　　目前，人事管理软件有两种部署模式，一种是人力资源系统的本地部署，另一种是人事管理软件 SaaS系统部署。本地部署是在客户企业建立和安装服务器，支持客户端，app、使用网页等形式，并进行客户使用培训，时间长，成本高。HR SaaS系统部署是直接向企业开放账户，企业可以通过网页、应用程序登录系统使用，数据存储在人力资源系统制造商云服务器中，系统功能统一，不能定制开发，但最终价格相对较低。4、不同的软件付费模式

　　人事管理软件的付费购买方式不同，价格也会有所不同。目前，人力资源人事管理软件的支付模式有两种，一种是终身买断系统，一次性支付后终身使用，价格相对较高，对一些小企业有点困难；另一种是年度支付系统，基本上每年收取数千到数万元的服务费，更适合小企业。这种年费支付模式对大型企业来说并不划算，大型企业可以考虑终身买断系统会更实惠。