招聘管理是企业非常重要的组成部分。许多企业专门设立招聘部门，为企业解决人才招聘问题。但大多数时候，人才招聘是人力资源部头疼的问题。招聘、邀请和面试都很困难，剩下的就更少了，招聘的有效性也相对较低。目前，人力资源系统包含招聘管理功能，可以帮助人力资源部招聘、安排面试和评估面试过程，简化招聘程序。

　　人力资源系统招聘管理可实现整个招聘过程的管理，包括岗位招聘、工作要求、简历管理、面试邀请、面试管理等功能，方便人力资源招聘，简化招聘流程，部分招聘工作实现自动化处理。系统可以实现多个招聘平台的一键登录，然后自动获取简历信息保存，可以一键搜索平台简历，对简历进行分类管理，高合格简历优先人力资源，无需人力资源简历逐一查看，节省人力资源简历搜索和筛选时间，直接高合格候选人沟通邀请面试。

　　人事管理软件中的招聘管理模块有哪些功能？1、管理招聘流程

　　管理招聘流程是招聘管理的基本功能，首先用人部门申请用人，HR通过审批再了解岗位任职条件和要求并整理成招聘信息，然后在各招聘网站上发布招聘信息，搜索和查收相关简历进行查看和筛选，对合适的简历进行整理，打电话邀约候选人面试，安排人力资源部和雇主部门进行面试，记录面试情况，通过电子邮件通知工作时间和准备材料，并将其他候选人信息存储在企业人才库中。2、发布招聘信息

　　利用人力资源系统的招聘功能，可以实现多个招聘平台的一键登录、一键岗位发布和一键简历验收。在人力资源系统中，您只需要在第一次使用时登录每个招聘网站，然后在以后再次使用时无需再次输入帐户密码。您可以一键登录多个平台。登录后，系统可根据预设的岗位招聘信息，自动识别每个平台的信息栏，一键发布招聘信息。登录后，系统可以根据预设的职位招聘信息自动识别每个平台的信息栏，一键发布招聘信息。此外，招聘系统还可以根据工作信息自动搜索和下载简历，并自动检查和交付简历。这些简历将被分类归档。系统将根据工作要求自动匹配简历，并将高度合格的简历推送给人力资源部。3、远程面试

　　对于符合工作要求的候选人，人力资源可以通过电话邀请公司面试，如果候选人远离公司，可以通过人力资源系统远程面试功能进行视频面试，这是最近流行的无接触面试，通过视频面试可以获得面试效果，面试后提示人力资源记录面试情况和结果。4、简历管理

　　招聘系统将提醒未招聘职位，让人力资源尽快招聘，系统将根据招聘平台上的岗位信息自动搜索合适的简历，提取本地信息，提示人力资源职位新相关简历，让人力资源第一次了解最新简历，加快招聘流程。招聘系统会根据当地保留的简历定期更新招聘网站，让HR打开招聘系统就能获得最新的简历信息。5、离职预警

　　离职预警功能是人力资源招聘系统前所未有的主要创新。离职预警是根据员工的各种表现来判断员工的离职概率，如长期绩效低、最终工资低于正常、定期休假等。此外，如果系统没有为某些职位准备候选人，将进行风险预警，提醒人力资源部及时储备人才，以防止该职位的离职导致工作无人接管。

　　目前，人力资源管理系统与十年前的系统大不相同。许多功能变得越来越智能化和人性化，可以处理的问题变得越来越复杂。人力资源系统可以取代人力资源来做一些事情，但它仍然是一个助手和工具 ，人力资源需要充分利用这一工具，为企业进行更科学的人力资源管理。