为了促进人力资源管理的信息化进程，许多企业正在考虑引入人力资源系统，价格是许多企业非常关注和关注的因素。人力资源系统人力资源软件的价格是多少？

　　人力资源系统人力资源软件覆盖的功能模块很多，对功能模块的需求对价格影响很大。比如常用的事务管理功能在几万到几十万之间，需要实现战略人力资源管理的全模块系统往往需要几百万，所以系统价格和企业的需求有很大关系。以下几个方面对价格有重要影响：

　　系统架构：

　　人力资源系统的架构主要分为B/S架构和C/S架构，目前还有一种新的Saas模式人力资源软件，C/S架构、B/S架构是企业本地化部署的一种方式，属于一次性买断系统软件的方式，该架构模式前期投资成本高，但安全性高，定制开发程度高，适合大中型企业。Saas模式由服务提供商提供人力资源系统使用权限，按年收费，价格相对便宜，但不能满足特殊需求，适合中小企业应用。

　　功能模块：

　　人力资源系统非常复杂。除了六个涉及人力资源的模块外，还有许多功能，如OA流程、物流管理、自助平台和移动应用程序。价格通常由功能模块决定。每个功能模块都有其报价。企业可以根据自己的需要选择相应的模块来计算系统的总价，系统的价格和成本越高，需求功能越多。

　　二次开发：

　　不同领域、不同企业的人力资源管理差异很大，许多企业有自己的特殊情况，一般功能模块可能不能满足需求，但合适的系统可以充分发挥解决企业管理问题的作用，许多大型企业需要二次开发定制，对制造商技术团队有一定的要求，这需要更多的人力和时间，因此也会导致系统价格上涨。

　　人力资源系统人力资源软件的价格需要根据企业的需要进行计算。只有根据需要选择合适的人力资源系统，才能最大限度地提高效率，帮助企业人力资源管理的快速发展。目前，悟空人力资源管理有6万台 企业实施成功案例，团队有丰富的专业经验。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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