随着信息时代的到来，视觉操作、智能办公、批量处理已成为当代企事业单位的主要发展趋势。人事管理软件就是在这种背景下应用的。所以，HR软件都帮助企业解决了那些棘手的问题，下面我们就来盘点一下。

　　1.  智能读取简历身份证，降低了繁琐的手动输入流程和错误概率。

　　目前，人事管理软件可以实现身份证信息读取和简历识别，大大减轻了人力资源负担，使人力资源与大多数“键盘手”群体分离。在解放人力、提高工作效率的同时，也使信息准确性更加可靠。

　　2.  建立企业自身的员工档案，使企业管理更加正式

　　人事管理软件可以帮助企业建立自己的员工档案，实现对入职生命周期的全过程监督，进一步加强对员工的控制，帮助企业更透明地实施奖惩。不认真履行职责，就业期间有重大工作失误的员工，也可以被列入企业黑名单，终身不予录用。

　　3.  通过各大招聘网站，保障企业人才储备

　　目前，市场上的人事管理软件可以链接主要招聘网站，一键发布岗位，一键下载简历，帮助企业人力资源更有效地完成招聘。一些人事管理软件还可以建立企业自身的人才库，使企业人才资源储备更加强大。