在发展过程中，企业离不开人才的不断贡献，做好人力资源管理就能保持企业的快速稳定发展。随着企业管理信息化进程的加快，人力资源管理也可以通过大数据服务为企业带来巨大的人力资源管理改进，使企业的人力资源管理直接进入企业的各个角落。

　　企业使用的人事管理软件主要包括六个模块的人力资源管理功能，可以自动帮助企业解决90%以上的人力资源管理问题，使企业人力资源不再受到大量重复性工作的困扰，有更多的时间关注企业员工的培训和发展，为企业挖掘和培养更多的核心人才。HR软件能帮助企业解决哪些核心问题？

　　1、提高企业人力资源管理效率

　　人事管理软件可以自动处理企业大部分人力资源管理问题，大大提高了企业的人力资源管理效率。此外，一些管理流程也可以通过信息化加快流程审批，使企业管理政策迅速实施。2、建立公平合理的管理制度

　　人事管理软件可以自动化和标准化考勤、培训、绩效、薪酬等管理体系，从根本上减少人为因素的干扰，结合员工的实际情况和结果反馈，不断纠正这些管理体系，使其更加公平合理。当企业的这些基本管理制度变得公平合理时，基于这种情况，其他管理制度将更加公平合理。3、建立人才挖掘和培训体系

　　人事管理软件可以帮助企业进行人才库存和人才挖掘，定向培养挖掘出来的高潜力人才，逐步成长为企业的核心人才。人事管理软件基于员工的基本信息，结合考勤数据、培训经验、项目经验、绩效数据、个性特征、兴趣爱好等综合分析，挖掘高潜力人才，分析人才和企业战略发展岗位 匹配，以此为目标培养人才，采取一定的激励措施，使其达到岗位资格。4、合理优化人力资源

　　通过人事管理软件，可以详细分析企业整体和部门的人力资源数据，合理优化不合理的人力资源配置，全面降低企业的劳动力成本，提高员工绩效输出价值。人事管理软件可以根据组织结构分析各组织部门的人力资源数据，了解各部门的人力配置、劳动力成本和绩效输出，综合比较其他同类部门分析是否需要人力资源优化结论，通过合理分配人力资源达到最佳输出效果。