传统的管理模式效率低下，干扰因素多，难以支持现代企业的优质发展。借助数字人力资源系统软件进行转型是一种发展趋势。人力资源系统管理软件给企业带来了哪些管理改进？

　　数字人力资源系统管理软件的建设为企业解决管理问题开辟了新途径，充分释放了高质量转型发展的动力和活力，为企业带来了以下管理改进：

　　降低人力资源成本：

　　随着员工规模的不断扩大，传统的管理模式不能准确控制每个员工的人员信息和工资，导致精确减少员工，提高效率；另一方面，基层工资审计流程不能有效监督，管理漏洞不能及时堵塞。人力资源系统具有较强的薪酬管理功能，能够有效控制薪酬结构、薪酬计算、薪酬支付和个人所得税申报，并提供各种薪酬统计和成本分析报告，帮助企业减少劳动力成本的浪费。

　　提高人均工效：

　　在传统的管理模式下，员工信息管理、考勤、工资、社会保障等事务占据了人力资源管理人员的大量时间。手动操作不仅效率低下，而且容易出错。人力资源系统管理软件可以帮助人力资源管理人员摆脱日常事务，以信息化、数字化、智能化为出发点，以提高效率为目标，畅通管理环节，提高管理效率，全面提高企业人力资源效率，赋能实现高质量转型发展。

　　盘活人力资源存量：

　　许多企业人力配置不合理，人力资源浪费，人力资源系统管理软件可以帮助企业智能分析所有岗位、整个团队结构、每个员工状态，根据企业和员工的需要，自动匹配，把合适的人放在合适的岗位上，清理一批不在岗、不合适岗位的人员，从员工培训、薪酬管理、绩效考核、员工激励等方面提升员工人力价值。

　　控制制度化、规范化、决策科学化:

　　人力资源数据对企业管理非常有价值，但在传统的管理模式下，企业不能充分利用数据，人力资源系统管理软件可以帮助企业实现标准化管理，及时总结、统计和分析企业人力资源信息数据，管理者可以及时、全面地控制人力资源的基本信息、薪酬、社会保障、培训等方面，建立科学的数据模型，协助管理决策，使企业决策更加科学和前瞻性。

　　数字人力资源系统管理软件可以帮助企业实现传统的事务工作到高质量、高效率、高效率，全面推进管理模式的改革和创新，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业人力资源管理信息改革，如有兴趣进一步了解，欢迎联系悟空人力资源管理技术。

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