人事管理软件作为公司管理的必备软件之一，可以帮助公司做好人力资源管理，解决公司发展过程中人力资源管理不足的问题，帮助公司建立标准化管理体系，形成公司和员工共同发展、互利共生，也可以帮助公司做好人才培训，为公司提供更多的核心人才。让我们具体谈谈人事管理软件能帮助公司解决哪些问题？

　　1、提高公司人力资源管理效率

　　人力资源管理软件包含人力资源管理六个模块的功能，可以帮助公司自动处理90%以上的人力资源管理事务，提高公司整体人力资源管理效率，使公司人力资源能够摆脱复杂的事务，有更多的时间专注于公司发展和员工培训，为公司做出更有价值的工作。2、规范公司管理制度

　　此外，通过自动化管理模式，公司的基本管理体系可以形成标准化的管理模式，减少人为因素的干扰，使管理数据趋于真实，反映公司的客观情况。管理者通过这些管理数据逐步调整管理体系，逐步形成标准化的管理体系，实现公司和员工共同发展、互利的目的。3、帮助公司做好人才招聘工作

　　目前的人事管理软件不再局限于招聘流程管理。它在招聘事务中引入了人工智能招聘技术，可以同步向各大招聘平台发布招聘信息，同时可以一键查看各大招聘平台的简历，并根据招聘岗位信息自动搜索筛选合适的简历，推送给公司HR。为了帮助公司完成岗位发布、简历检查、简历筛选等工作，人力资源部只需邀请合适的候选人进行面试，大大节省了人力资源部的招聘时间，提高了整体招聘效率。4、帮助公司进行人才盘点和人才挖掘

　　人事管理软件可以实现公司内部员工人才库存工作，基于员工信息，结合考勤数据、培训经验、项目经验、绩效数据、专业技能、兴趣、个性特征等信息进行综合分析，生成员工能力肖像，结合内部人才库存的信息，标签标准并根据员工的特殊亮点存档，方便公司下次需要某些方面的人才时直接优先。此外，我们还可以根据这些信息挖掘公司内部的高潜力人才，为公司的核心人才梯队选择种子人才。5、建立良好的人才培养体系

　　人事管理软件的另一个重要作用是帮助公司建立良好的人才培训体系。一方面，它可以培训和提高所有员工的能力，另一方面，它可以有针对性地培训高潜力人才，逐步达到公司发展战略所需的就业标准。今天的人才培训管理是通过在线培训平台实现的，方便员工随时随地学习，提高整体培训效果。该系统包含在线考试功能，可以帮助员工测试培训效果，方便公司获得培训效果的反馈。6、帮助公司优化人力资源

　　人事管理软件可以分析公司的整体人力资源数据，使公司管理者能够了解公司的真实情况，从而做出公司管理决策。此外，人事管理软件可以根据公司的组织结构逐层分析各组织、部门的人力资源数据，找出不合理的人力资源配置，通过比较数据分析其价值输出，进一步调整其人力资源配置，以达到最大的输出效果。此外，人事管理软件可以根据公司组织结构逐层分析各组织、部门的人力资源数据，找出不合理的人力资源配置，通过比较数据分析其价值输出，进一步调整其人力资源配置，以达到最大的输出效果。这样，公司管理者就可以优化公司的整体人力资源管理。