人力资源管理对企业至关重要。做好人力资源管理可以使企业改善环境体系，培养大量核心人才，为企业的快速发展增添核心动力。与其他行业相比，制造业企业面临的人力资源管理问题最多、最复杂，这也是因为制造业企业比其他行业的员工规模更大，所以问题也更加复杂。因此，制造企业在进行人力资源管理时，往往需要使用人力资源系统软件来执行。

　　人力资源系统软件包含六个人力资源管理模块的功能。对于企业来说，很多人力资源管理事务都可以由人力资源系统来处理。企业只需关注员工发展和企业发展，重点关注企业人才培训体系和企业管理体系。在使用人力资源系统软件优化人力资源管理时，需要使用人力资源系统提供的人力资源管理数据，可以清楚地了解企业组织、个人培训、考勤、绩效、薪酬等信息，可以从各个维度进行分析，找到可以优化的问题点。让我们具体谈谈人力资源数据分析在人力资源系统中的优势。

　　1、为企业提供决策数据支持

　　对于企业管理人员，人力资源系统可以收集和统计企业组织或个人的人力资源数据，如组织结构、人员配置、人员绩效、劳动力成本、培训和职业发展，了解企业的优缺点，以此为基础，为企业的发展做出决策。2、提高组织或个人的产出效率

　　通过人力资源系统收集和分析各组织或个人的人力资源数据，自动比较企业的平均人力资源数据，发现差距和问题，逐一分析和找到解决方案，逐步提高组织或个人的综合产出效率。例如，通过分析，人力资源系统发现一个部门的绩效产出与劳动力成本的比例小于同一部门，这将表明该部门需要优化人力资源，提高产出效率。例如，通过分析，人力资源系统发现一个部门的绩效输出与劳动力成本的比例小于同一部门，这将表明该部门需要优化人力资源，提高输出效率。这可以帮助企业逐一提高内部输出效率，而无需手动逐一收集数据进行分析。3、人性化关怀和激励员工

　　通过人力资源系统的人力资源数据分析，我们可以了解每个员工的基本情况，了解他们的工作经验、教育经验、兴趣爱好、绩效、考勤、薪酬结构等信息，奖励优秀员工，面试和鼓励落后员工，帮助员工取得更好的进步。了解这些信息可以更好地制定详细的员工关怀和激励计划，提高员工对企业的认同感和忠诚度。4、实现企业快速复制优秀员工

　　人力资源系统可以分析优秀员工的各个方面，了解员工的成功因素，鼓励和奖励优秀员工向他人传授经验，形成一些有效的培训教程，让更多的员工快速学习和理解，结合绩效体系，保持员工的优秀能力，引导员工成为企业发展的核心人才，实现企业对优秀员工的快速复制和核心人才梯队建设。