如今，企业的快速发展离不开科学的信息管理，人力资源的数字化已成为企业管理变革的首要任务。选择合适的人力资源系统关系到企业的日常管理，也影响到企业的内部管理效率。这里我们结合以往的客户选型经验，告诉大家人事管理软件选型要看哪些点，供大家参考。

　　1、根据自己的功能需要进行选择

　　人力资源系统的选择首先是梳理自己的需求，大致知道自己需要人力资源管理哪些模块，并在人力资源系统的功能模块上进行选择。在选择功能模块时，应考虑目前是否使用该功能模块。删除不必要的模块可以很好地降低系统的购买成本。

　　2、选择本地部署还是SaaS版本

　　人事管理软件有本地部署版和SaaS版，可根据自身企业情况选择两种版。一般来说，中大企业更注重数据安全性和稳定性，成本预算充足，优先考虑当地部署版本；小企业一般成本预算有限，数据安全要求不高，可选择分级支付人力资源 SaaS系统，符合小企业的情况。

　　3、软件操作体验

　　无论人事管理软件的哪个版本，都需要操作体验，了解软件的基本情况。关键是界面是否美观，操作是否方便，响应速度是否快，系统是否稳定，功能界面是否直观，第一次找到所需功能，定制常用功能区域，这些小功能设计会影响用户体验。

　　4、软件制造商的研发实力

　　再者就需要考虑软件制造商的研发实力，可以多方面去了解软件厂商是否有各类技术认证书、是否具备二次开发的能力、是否有较好的服务和口碑等等，也可以通过实地去考察，看看软件厂商的研发人员状况，了解厂商的获奖情况等等，从各个方面来判断软件制造商的实力。

　　5、系统报价及售前售后服务

　　人力资源系统的报价最好与多个品牌制造商进行比较，选择功能条件满足需求、报价合理的制造商。同时，我们还应了解制造商的售前和售后服务内容，以便在系统购买前后提供更好的服务。此外，还需要关注软件制造商在线软件的计划和过程，了解软件的一般实施过程和在线时间，可以更好地安排各种事务，确保人力资源系统的顺利在线。此外，还需要关注软件制造商在线软件的计划和过程，了解软件的一般实施过程和在线时间，可以更好地安排各种事务，确保人力资源系统的顺利在线。