我们经常听到有人说我们需要购买一套人事系统来帮助企业做好人事工作。在实际采购过程中，一些企业经常选择考勤系统、绩效系统和工资系统，而不是我们所知道的具有全模块功能的人力资源管理系统。那么，人事系统的具体类型是什么呢？他们各有什么功能？

　　1、考勤管理系统

　　几乎每个企业都需要考勤管理系统，通过考勤系统保证员工在规定的时间内进入工作场所工作。考勤管理通常分为考勤打卡、排班管理和假勤管理三个方面。企业通过设置考勤时间管理不同岗位；对于排班管理，企业可以设置不同的班次、考勤时间和不同的人员安排；假管理是调整企业的工作和假期时间。系统内置双重休息、单人休息、大小周、月度休息模式。企业可以根据自己的工作需要安排实际的假时间。2、招聘管理系统

　　招聘管理系统主要用于一些大中型企业，现在招聘管理系统结合人工智能大数据分析技术，可以有效帮助企业人力资源招聘信息发布和简历信息筛选，可以有效提高人力资源招聘效率，简历信息分析也非常准确。招聘管理系统主要包括招聘岗位规划、智能招聘、人才库功能、面试管理、面试评估等功能。3、绩效考核系统

　　一些中大企业经常需要绩效考核系统。由于员工众多，需要使用绩效考核系统做好员工绩效管理，保持企业的发展动力。绩效考核系统基本包含主流绩效考核计划，为企业提供绩效计划模板，企业也可以根据实际需要定义绩效考核计划，实现企业绩效管理，帮助企业按时完成目标计划，为优秀员工提供奖励基础。4、工资管理系统

　　几乎所有企业都会使用工资管理系统，可以帮助企业高效、快速、准确地计算和统计工资。工资管理系统可以通过获取与员工工资相关的数据，实现工资自动计算，无需手动逐项输入数据，降低人工统计造成的错误和遗漏风险。工资管理系统支持工资结构的设置。企业人力资源部可以根据企业的实际情况设置各岗位的工资结构，定制工资计算公式，满足企业对全员工资自动化管理的需求。5、综合人事系统

　　综合人事系统是中大型企业使用较多，其涉及的功能十分全面，包含了人力资源六大模块，另外还包含了门禁管理、一卡通管理和OA系统功能，能够多个方面的满足企业对人力资源、企业资产、企业办公等的管理，便于企业通过一套系统就能够完成企业的全盘管理，同时，各系统模块之间的数据交换可以为企业提供完整的数据链，方便企业不断优化自身的管理效果。