由于自身商业模式的特点，零售业往往有多家门店，员工采用多种轮班制。如果不使用系统，很难有效管理员工的出勤率，人事出勤率系统如何解决零售业的出勤率问题？

　　无法准确打卡记录考勤信息，调度不合理，考勤数据难以收集统计。这些都是零售业面临的考勤管理问题，悟空HRM人事系统的考勤管理模块可以有效地解决这些问题：

　　多样化的打卡方式，实时上传考勤数据：

　　由于不同门店的情况不同，单一的考勤打卡方式可能无法满足所有门店员工的需求。考勤系统的使用可以提供各种打卡方式，如指纹、人脸、蓝牙等。，也可以在移动终端上提供打卡方式，避免员工集中打卡。考勤系统可以提供指纹、人脸、蓝牙等多种打卡方式，也可以提供移动打卡方式，避免员工集中打卡。所有考勤数据将实时上传到系统，不再需要导出每个考勤设备的数据，有效记录每个员工的实际出勤情况。

　　智能考勤安排灵活：

　　由于零售店运营时间长，需要采用不同的班级制度来保持正常运营。然而，由于每个商店区域的商场规则、人群和工作和休息规则不同，一些商店会采用不同的班级制度，这将增加排班的难度。考勤系统可以设置灵活的排班方案，可以根据不同店铺的运营情况和员工的出勤情况进行一键智能排班，可以通过自助平台通知信息，让员工及时了解自己的排班情况。

　　自动统计考勤数据：

　　由于门店数量和员工数量众多，总部在收集和核对各门店考勤数据时，往往需要花费大量的时间和人力进行统计和校对，数据的准确性难以保证。通过先进的考勤算法，考勤系统可以自动快速计算员工的考勤数据，生成实时的考勤统计分析报告，减少繁琐的人工操作，支持各种可视化的统计报告形式，解决零售企业的考勤统计问题。

　　人事考勤系统的信息管理可以有效解决零售业分散的考勤管理问题，有效减轻人员考勤压力，为行业解决考勤管理提供新的途径。目前，悟空HRM已成功帮助多家零售企业实现人事考勤管理的信息化建设。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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